全部版块 我的主页
论坛 提问 悬赏 求职 新闻 读书 功能一区 悬赏大厅 求助成功区
1685 5
2008-07-14
<P>题号:1</P>
<P>题名:Underinvestment and Incompetence as Responses to Radical Innovation: Evidence from the Photolithographic Alignment Equipment Industry</P>
<P>作者:R Henderson</P>
<P>期刊:Rand Journal of Economics</P>
<P>年卷页:Summer 1993,Volume 24, No. 2,pp. 248-270</P>
<P>电子链接:</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>题号:2</P>
<P>题名:Managing radical innovation: an overview of emergent strategy issues</P>
<P>作者:CM McDermott, GC O'Connor</P>
<P>期刊:Journal of Product Innovation Management</P>
<P>年卷页:Volume 19,&nbsp;Number 6, November 2002 , pp. 424-438(15)</P>
<P>电子链接:</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>题号:3</P>
<P>题名:Market Learning and Radical Innovation: A Cross Case Comparison of Eight Radical Innovation Projects</P>
<P>作者:GC O'Connor</P>
<P>期刊:Journal of Product Innovation Management</P>
<P>年卷页:Volume 15,&nbsp;Number 2, March 1998 , pp. 151-166(16)</P>
<P>电子链接:</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>题号:4</P>
<P>题名:The effect of introducing important incremental innovations on market share and business survival</P>
<P>作者:CM Banbury, W Mitchell</P>
<P>期刊:Strategic Management Journal</P>
<P>年卷页:Vol. 16, Special Issue: Technological Transformation and the New Competitive Landscape (Summer, 1995), pp. 161-182 &nbsp;&nbsp;</P>
<P>电子链接: </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>题号:5</P>
<P>题名:Radical change through incremental innovations: generic principles and cultural differences in evolution management’</P>
<P>作者:R Smeds</P>
<P>期刊:International Journal of Technology Management</P>
<P>年卷页:Volume 14,&nbsp;Number 1, 17 August 2003 , pp. 146-162</P>
<P>电子链接: </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>&nbsp;</P>
<P align=right><FONT color=#000066>[此贴子已经被作者于2008-7-15 14:06:33编辑过]</FONT></P>
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

全部回复
2008-7-14 16:50:00

1,4

<br/><br/>
附件: 您需要登录才可以下载或查看附件。没有帐号?我要注册
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2008-7-14 16:52:00
<p>3 ok</p><p><br/></p>
附件: 您需要登录才可以下载或查看附件。没有帐号?我要注册
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2008-7-14 17:04:00

2 ok

<br/>
附件: 您需要登录才可以下载或查看附件。没有帐号?我要注册
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2008-7-15 11:55:00
此贴已进行奖励。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2020-2-28 17:43:50
thanks for sharing
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

相关推荐
栏目导航
热门文章
推荐文章

说点什么

分享

扫码加好友,拉您进群
各岗位、行业、专业交流群