ManpowerGroup 香港公佈的 2015 年第一季就业展望调查报告，香港僱主预期来季增加员工人数意欲持续平稳，整合大数据内有用资讯融入业务发展已是趋势，不同行业的僱主都在物色相关人才，大数据的应用令数据分析职位需求上升。
18% 僱主预算未来 3 个月增加人手

    ManpowerGroup 香港公佈的 2015 年第一季就业展望调查报告，本季调查共访问 801 名香港僱主，而全球则有 42 个国家及地区超过 65,000 名僱主参与，展望第一季招聘的意欲。

    香港僱主预期来季增加员工人数意欲持续平稳，与前五季相近，其中建造业僱主预期较积极的增聘意欲。18% 受访僱主预算未来 3 个月将增加人手，表示缩减人手则只有 3%；而 76% 表示未有计划在来季调整现时员工数目。经季节性调整的数据显示，来季净就业展望指数维持审慎而积极的 +15%，招聘意欲与去年同期相若。

    受访的 6 个行业僱主均表示期望于 2015 年第一季增加员工人数，按年比较，其中四个行业的就业展望指数见改善；其中金融、保险及房地产业和採矿及建筑业录得 8% 的显着增幅。相反，製造业按年回落 7%。

资讯科技行业面对人才短缺挑战

    受惠于金融业扩展及与内地股票市场紧密连繫，加快银行及金融僱主增聘步伐，金融、保险及房地产业来季录得 +19% 就业展望指数，与上季相若，与去年同期大幅上升 8%。

    服务业亦录得正面的 +19%，但招聘意欲已较上季回落 4%，与去年同期则上升 3%。ManpowerGroup 大中华区董事总经理徐玉珊表示，餐饮、医疗、资讯科技行业仍有增聘意欲，但僱主要面对人才短缺的挑战。

    「资讯科技方面，整合大数据内的有用资讯，融入业务发展已是趋势。不同行业的僱主都在物色相关人才，大数据的应用令数据分析职位需求上升，而分析所得数据将应于公司不同部门，如资讯科技、市场推广及营运部门以达到公司目标。」徐补充。

    香港是全球 42 个参与季度就业展望调查的国家及地区之一。在亚太地区，印度、台湾及新西兰之招聘意欲最积极，澳洲则录得最弱的净就业展望指数。环顾全球受访国家及地区中，有38个地区的僱主预期正面的第一季就业展望指数。印度、台湾及新西兰招聘展望最积极；相反芬兰、意大利、荷兰及瑞士是全球录得来季招聘意欲最弱的国家。