
楼主这个看地方的,大企业分工比较细,我见过一些大型国有合资企业还有专门的员工关系专员.薪酬福利专员等
中小企业的人力资源分工少工作会比较繁琐,招聘面试,办理员工证件,宿舍分配,离职手续等等,有些还要兼文职,兼管保卫部,你就会体会到"人事=不是人干的事"这么一句话了.
单招聘这一块都很头疼的,招不到得到合适理想的人员是一回事.招到好的人员各个部门都想要争取过去,不好的人员,不小心招进来回头那些总经理又给你来一句:"你都招了些什么人进来啊!"
人力资源其实也有技术含量的,你真的感兴趣可以去了解一下松下幸之助,就人力资源而论,近代到现在没有人能比得上他,他在位期间传闻是没有离职过一位职员= =!