在职MBA受追捧英国《金融时报》 尼尔•孟希  报道

斯蒂芬•斯克里帕克(Stephen Skripak)喜欢告诉弗吉尼亚理工大学(Virginia Tech)的潜在学员，在20世纪80年代末，作为通用电气(General Electric)的一名年轻主管，他是如何一边工作一边取得普渡大学(Purdue University)的MBA学位的。在在职攻读MBA学位的三年时间里，他两次获得晋升。

“我之所以决定那么做，是因为我已经结婚并买了一栋房子，而凭我妻子一人的收入不足以维持我们的生活开销，”斯克里帕克教授说。他目前担任弗吉尼亚理工大学Pamplin商学院研究生项目副主任。“在职项目非常符合我当时的境况，和现在的人们没多大不同：一个人的收入并不总能负担生活开销、房贷和车贷。”
斯克里帕克教授正在负责将Pamplin商学院从全日制MBA教育转向完全的在职MBA教育。在过去的3到4年间，弗吉尼亚理工大学注意到申请全日制MBA项目的学生人数下降，而申请兼职项目的人数上升，因此学校在去年决定只提供在职教育项目，包括EMBA、晚间班和周末班。
“这是个简单的数字游戏……我们仅仅是迎合了市场需求，”斯克里帕克教授说。

“在这么糟糕的经济形势下，人们不想放弃他们的工作。在职教育或者EMBA项目是一种很好的方式，让人们不用重返校园（全日制）就能拿到MBA学位。”
并非只有弗吉尼亚理工大学这么做。与亚利桑那州立大学(Arizona State University)合并后，雷鸟国际管理学院(Thunderbird)将不再教授MBA学生，而维克森林大学(Wake Forest)最近宣布将完全转为在职MBA教育项目。雇主们日益对在职MBA和全日制MBA一视同仁。
它们加入了迈阿密大学MU(Miami University of Ohio)等学校的行列，逐渐取消了大多数美国商学院提供的传统上两年制的MBA教育项目。
分析人士和管理者表示，全球金融危机使这种长期趋势陡然清晰起来：想要取得MBA学位的人们越来越不愿为了两年的全日制MBA课程而中断事业、失去薪水和升职机会，并背负巨额债务。
随着无需工作经验的一年制管理学硕士(Masters of Management)项目的增加，学生和学校都会选择那些不会拖累职业发展，不会大幅降低薪资，以及不用两年后再去人才市场赌一把的课程。
国际商学院促进协会(AACSB International)首席运营官丹•勒克莱尔(Dan LeClair)表示，对MBA教育多元化的需求推动了这种变化。他表示：“这种多元化中的关键一点是灵活性和可调节性，”并指出这一趋势出现在过去三到五年中。“驱动力在于，越来越多的学员寻求无需中断事业即可继续学习的便利和机会。”
查尔斯•亚科武(Charles Iacovou)表示，在今年早些时候出任维克森林大学商学院(Wake Forest University School of Business)院长的时候，他“为了解当前我们身边情况和形势……进行了深入调研”。今年10月，学校宣布不再提供传统的两年全日制MBA项目，转为致力于为职场人士提供在周末和夜晚上课的在职MBA项目。
“我们的结论是，专注于不会扰乱学员职业发展的MBA培训模式对我们学校最有利，”亚科武说，“市场告诉我们，辞职学习对人们来说变得越来越困难。”
亚科武表示，越来越多的学员选择保留职位攻读MBA，尽管金融危机加速了这种趋势，“但我们认为这种趋势是长期的，并非只是周期性的。”

部分原因是现实中招聘和留住人才的方式正在发生变化，他补充道。

“我觉得，过去较多的企业认为，最好是招聘一些青年才俊，在这些员工二十七八岁时……他们大可以离职攻读学位，企业认为要么还能把他们再招回来，要么可以招些更好的，”他说。“现在，企业认识到留住内部员工是一种更好的策略。”
跨国广告公司BBDO首席执行官安德鲁•罗伯逊(Andrew Robertson)对此表示赞同。想要攻读MBA学位的学生可能不想放弃两年的薪水或者中断职业发展，他说，“而且越来越多的雇主希望员工能不离职就不要离职。”
技术的飞速发展加快了创新的步伐，从而催生了这种需求。“如今世事日新月异，（离职两年的）代价无疑远不只是时间和金钱，”罗伯逊说。

跨国猎头公司DHR International的招聘者乔•赫德尔(Joe Huddle)说，在职项目还可以使雇主“稳定地拴住”攻读MBA的雇员。在典型的MBA项目中，学员往往会花大量的时间建立人脉。
“记忆会褪色，忠诚反复无常，如果有公司来学校招聘，他们很容易就会被挖走，”他说，“比起保持雇佣关系，在取得（在职）MBA学位的同时全面参与公司事务的学员，攻读全日制项目的学员更容易被挖走。”
译者/许雯佳