对于求职者，HR主要考虑的是工作经历，越多越好，可是对于自己家的员工，却希望流动率愈低愈好。可是，工作经历与流动率本来就互相冲突，无法两全其美。然而站在二十几岁的职场新鲜人立场来看，如果毕业后一直待在同一家公司不动，或者十年才换工作，很可能会被认为“工作经历不足”。那么在一份工作中是不是时间越长越危险呢?
　　一般而言，在同一家公司做同一个工作满两三年就会被认定是一项“完整的工作经历”，年限拉长无助于加分，除非有新的职务或担任主管职，才会再新增一项工作经历。如果没有任何职务或职级上的调动，一直是在基层工作，年限拉长只会在评分项目里的“稳定性高”加分，其他项目的加分有限。
　　就公司的立场来看，做两、三年的员工才正要有所发挥，对公司还不到有贡献的地步，所以若是在此时离职，就公司来看是赔钱，当然要痛惜扼腕，所以一定不鼓励。可是他们在看履历时，却是不同的解读，工作三年与工作十年都视为“一项工作经历”，至于有十年工作经历的应聘者还有可能因为年龄长而被刷掉。
　　三十岁前，有三个工作经历
　　在此，X职场多维简历有大胆提一个建议，那就是“换工作一二三原则”——一份工作做两年，三十岁前换三份工作，拥有三项工作经历，在履历上会是比较漂亮的呈现，既比只有一项工作经历看来丰富精彩，又比有五项工作经历看起来稳定性高。
　　三十岁前换三份工作，每一份工作做两年，是一个好看且说得过去的工作经历。
　　这比起很多年轻人不明所以的乱换工作，履历上满满五、六个不相干的工作经历，一二三原则会让二十几岁的你看起来是“既有工作经历且稳定性高”，象征着你有弹性、有历练，但抗压性高、流动率低，足以让企业信赖而愿意录用。
　　三项工作经历，不多也不少
　　二十几岁的年轻人由于进职场未久，缺少历练，对于职场的领悟还低，一个工作没做满两年算不得经历。
　　一般而言，进到一个新工作，第一年只能算是适应期，第二年是学习期，第三年才进入熟练期，所以X职场多维简历认为一个工作要摸到窍门至少三年，最合适的离职是在满三年之后。可是现在的年轻人都等不到这个时间，不过也不能少于两年，否则即使写在履历上，企业也不会认它是一个工作经历，反而会怀疑稳定性低。
　　三十岁前，拥有三项工作经历，不多也不少，刚刚好!比起只在同一家公司工作九年十年，选择历练三家公司、三种工作，有两方面的好处：一方面由于面对不同的产业生态、企业文化、管理模式，你可以借着丰富历练、打开视野，学会快速调适自己进入不同工作环境，同时也锻炼心志更坚强。另一方面可以借着学习与工作，了解自己的兴趣在那里，最后可以在三十岁前确立志向，三十岁之后就不要再这么频繁换工作，而要往下扎根，给自己一个坚固的立足之地。
　　现在你知道了，趁着还没到30岁，快积累有用的工作经历吧!