本人双985小硕一枚，今年应届生，企业管理专业，秋招刚开始还抱着进企业的梦想，但是10月份以后各大银行开始校招，抵不住银行工作环境好福利好形象好的诱惑一股脑投入到银行求职中，其实现在想想太草率了，跑宣讲会，网申，因为不是经济专业准备笔试看书复习了很久，但是静下心来，却发现自己并没有仔细分析进银行工作到底好不好，而且还耽误了很多其他企业的就业机会。
建议如果不是金融专业的毕业生还是仔细考虑了再找吧，因为当你决定找银行的工作以后，你才发现怎么银行这么多，除了五大行外有各种各样的股份银行，民生、浦发、兴业、哈尔滨、渤海等等，再高端的还有外资银行和人民银行，如果一个都不想错过，那跑宣讲会和网申真的会花费很多时间。
说说网申吧，在众多银行中，我只有中行和建行过了网申，其他都死的不明不白。虽然我不是经济金融专业，但是企业管理也算沾点边，虽然不是清华北大，但是也是985。奖学金、学生干部、社会实践、六级一个都不缺啊，就是网申不过。最后我思考了一下觉得出现问题的地方可能是生源地和身高不占优势，我不是本地人但报了一个竞争激励的一个沿海城市，身高写了162后来发现银行招聘走到最后的女生似乎超过165的占了绝大部分。
笔试因为只参加了中行和建行就简单说一下，都是机考，都含有英语、行测和综合知识，中行时间紧任务重，基本不可能打完，建行相对简单，但是题目涵盖内容特别广泛，经济、金融、管理、法律、市场营销甚至有几道数据库的题。建议行测要好好看，无论考银行也好，其他企业也好，只要有笔试的地方就会有行测的身影，而且比重也不小。
面试环节中行和建行都是只有一轮，先是无领导然后再每个人单独进行半结构化面试。竟然面试都结束了我就透下题吧，反正明年再也不会出重复的了，应该也不算机密。中行题目是给出人际交往中的14个因素，找出三个最重要的和三个最不重要的并排序，我们组11个人22只眼睛谁也没看见PPT上“并排序”三个大字。无领导仔细看题实在是太重要了。建行题目是给了7个顾客不满意方面，排序选出最重要的一个给出解决方案。感觉都不难，题目不会让人没话说，重点是怎么抢着说和怎么捡重点说。无领导讨论后的半结构化面试与之前都是同一批考官，考官很可能会针对无领导小组的表现来提问，因此讨论过程中也别光顾着自己，稍微留意一下哪些人在关键时刻做了贡献，也是必要的。
目前在等面试结果啦，发面经攒人品吧，附上建行资料若干，一个是笔试的，一个是面试的，全都是真材实料哦