平时最多用的平面履历可以按照自己喜欢的风格设计出独具一格的简历，或许因此能够冲到你的未来boss手中，但是，在招聘网站上，没有自由的设计，只有规格统一履历模式，如何才能亮出自己的特殊才能、想法，让雇主可以一眼看出你的与众不同，脱颖而出呢？

可以尝试一下几种方法：

1.加强对方的第一印象：

开宗明义第一段，为自己下一个最好的脚注。

2. 先了解企业，再突显自己：

尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训练课程，若符合企业文化的要求更佳。

3. 突显自己的定位：

社会新鲜人应强调学历、个性、社团经验;有工作经验的人要强调工作经验、技能、优势，曾经参加过的活动、训练也不能缺少。

4. 加强自传自我未来规划的部分：

雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。

5. 利用条列式、表格化、粗体字、副标等表达你的有条不紊：

例如工作经验、训练过程等，让雇主阅读起来不但清楚明了，也容易展现出你的组织能力。

6. 即使资格不符，也要打动雇主的心：

虽然明知资格不符，却非常想要那份工作，就用电话或e-mail询问，让雇主了解你的心。

7. 记得随时修改你的履历：

履历最忌讳千篇一律，有新的想法就要加上去，随时让自己履历保持常新。

如果你使用的是网站的制式履历表，在开放式栏目中，千万不要懒得填，例如学习经历、工作经历、自传、个性等一定要仔细填写，尤其是自传，这是突显个人特色最佳的桥梁，否则，就选择提供个人化服务功能的网站，才容易脱颖而出。最后要强调的是，企业用人通常会考虑几个因素：诚信、积极主动、能力、理解、专业知识、工作经验。由此可以看出，人格特质 在企业用人考量上已经占了非常大的比例，至于专业及工作经验，因为可以学习，所以愈来愈不受重视!