美女啊

太逗了

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个人偏见，一直都觉得职场的人力资源员工是垃圾。
一个面试者如果说不喜欢他的上司而转工，人力资源评语沟通能力差。
一个面试者不愿意加班，人力资源部评语没有奉献精神。
一个面试者跟领导有关系，人力资源部评语，能力强，人才。
面试者说真话，一定给淘汰。
面试者说谎话给标准答案，受聘机会反而大一点。
人力资源部从来不听真话，也不尝试去分析。
一方面说要聘诚实的员工，一方面却将说真话的面试者踢走。
口说鼓励员工诚实说话，却迫面试者说假话才会有机会受聘。
本来面试的目的是要找出一个面试真实的能力和性格。
却变成一个考验面试者演技和说谎能力的测试。
迫面试者说谎还不算，还自己说谎话替公司圆谎。说公司要诚实的员工，要热心有能力的员工，公司很看重员工的培训和发展。聘请后完全不是那回事。
如果你觉得我在胡扯，在说谎。
无论你是人力资源部的，或者是面试者。
请诚实的抚心自问，你在面试过程中有完全老老实实的说出真话吗？你觉得完全说出真话会受聘吗？你有辨别对方说的话是真话还是谎话吗？如果对方说的是真话，你能接受吗？例如面试者说他的上司管理能力差，偏心徇似，你会客观的聆听吗？而不是机械的评价沟通能力差，难道上司一定对，下属一定错的吗？
为什么一个面试会变成测试面试者演技和说谎能力的面试?
为什么面试者都要熟读面试技巧，不能有这样那样表现，一定要给出这个那个标准答案，而不能如实的去表现一个真实的自我?
这是谁做成的?难道是面试者吗？
做工程的要对工程工作熟识，难道人力资源不应该对面试的目的比面试者更熟识吗？
不反省，还要推卸责任吗？
面试该谁去主导，谁先要说明面试的目的而令双方有真心的交流?
所以我偏见的认为人力资源部是垃圾部门。是专门聘请说谎人才的部门。
希望从此以后，人力资源的工作者能证明我这是切切底底的偏见。希望真的令有能力的人找到适合的工作。一个内向的工程师，专业能力强，请不要再胡乱评什么外表不修边幅。英文口语差那些屁话，他是工程师，不是销售经理呀。请客观的将他的能力和相关的工作责任去做评估，不是说外表不重要，不是说沟通能力不重要，请分主次。
不懂的就让相关部门的负责人去评估，没人要你越庖代俎的。

真的是偏见之谈，不能一棒子打死所有HR吧