曾目睹ZF高管跳槽高校，从基层教学科研做起，坚持了四年，最终离职。基本原因如下：
1.从基层讲师做起收入可能在6W-8W以下一年，且最少要维持5年（没有讲师职称需8年左右），一旦职称评上副教授或教授，可能会到10W左右一年。然而，前提是有足够的论文数量和通过教学考核，才有资格参加评审，且更重要的是有资格的人都在排队，轮到你还不知道是什么时候。
2.高校除了一年两个假期，担任教学工作不用坐班，看似舒适。但基层教师备课、让学生教评好、通过每学期的考核和教学督导、在CSSCI上发文章，这些都是很占时间和越来越伤脑筋的事， 其精神和脑力压力绝对超过ZF或国企干部的角色。当然，一旦职称上去或担任职务，其情况可能会有所改观，但不知要等多少年。
3.虽然ZF或企业干部的经历可能会积累一些人脉，但一旦跳槽，平台转变，以高校基层教师身份出去拉课题资源，易被ZF或企业以前的人脉鄙视之外，用来交换的对等利益较之前也已发生实际变化，打动既往人脉的实际利益让其掏钱给课题，其难度非常大。如果不通过人脉拉课题，通过自己的学术实力申请，那种难度各位都不言而喻，此处不赘。ZF或企业的经历虽出于实践，但一旦遇上竞争性考核和申请，易被高校内一直积累学术经历的群体鄙视，且高校内群体基本以先积累学术经历和名气为主，具有ZF和企业实践经历为主的个体易被排挤。当然，在高校已拥有足够背景、积累好足够名气和职务职称者除外。
综上，如果能在ZF和企业有个很好的发展，在目前情况下，不建议再选择高校。除非你本人对教学和学术兴趣很浓且甘于清贫，不屑于社会和家庭压力，可以接受从基层做起。当然，如果一进高校就可以获取副教授以上职称或给予正科左右的职务，也可以酌情考虑。但一旦你年龄较大，如35岁以上，经历以ZF和企业为主，不建议去高校的程度可再加一个等级。
以上个人目睹，仅供参考。不到之处，敬请包涵！
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