評估是確保組織訓練資源得以有效運用，以及訓練績效得以充分發揮之重要機制。本研究目的在於探討當創投業進行投資經理人訓練需求評估時，必須考量哪些關鍵內涵？以及這些內涵的重要優先順序為何？以使創投業之訓練決策人員可以輕易的判讀出投資經理人