作者：王素娟

出处：《山东大学学报：哲学社会科学版》2014年第1期

摘要：有效的高管薪酬激励机制是公司治理的关键。近几年全球高管薪酬管理实践经历了巨大的变化，各国上市公司高管薪酬激励模式差异性显著。在高管相对薪酬方面，通过对中、美、英、日等代表性国家的高管平均薪酬与人均GDP、法定最低工资、全国平均工资的比较，分析其差异性。在高管薪酬结构方面，对各国高管内部薪酬差距、薪酬构成形式及其比例等方面进行比较分析，并针对亚洲、欧洲、美国、澳大利亚等全球高管的薪酬发展趋势做了总结性分析，以期对世界各国的高管薪酬制度改革提供有益的借鉴与启示。

关键词：中外企业 高管薪酬模式 差异性 发展趋势

全文链接：http://www.nssd.org/articles/article_detail.aspx?id=48560270