作者：赵健梅 任雪薇

出处：《经济问题》2014年第10期

摘要：随着我国股权激励制度的建立和逐步完善，如何合理制定薪酬契约以激励高层管理者值得关注。以2006～2012年沪深A股国有上市公司为样本对薪酬结构和粘性的关系进行探讨，研究发现：虽然国有上市公司高管权益报酬已初具规模，但仍存在薪酬粘性现象，并且代表薪酬结构的股权激励强度与粘性存在区间效应，股权激励强度处在（0，0。45]时，粘性不存在，无股权激励或强度大于0。45时会产生粘性，同时验证了粘性对企业未来业绩有不利影响。基于上述结果，最后提出了相应的对策建议，以促进我国国有上市公司未来业绩提升。

关键词：公司治理 薪酬结构 薪酬粘性 股权激励强度

全文链接：http://www.nssd.org/articles/article_detail.aspx?id=662422959