Are you talking about undergraduate major?
If so, consider carefully before making your decision please.

Here is the reason,
1. supporting role, you won't have direct control on your performance.  (professor via student, parents via kids, etc)
2. agent position, you have to do something unusual (GM or CEO's agent for risky decisions)
3. highly replaceable, the relevant capacity is very easy to duplicate within very short term ( no special entry requirement )

If you know it with passion or really want to do it from the bottom of your heart,
follow your will please.
Simply express my understanding for your later consideration here.
Thank you.

楼上赞~~了解了很多

之前有好几个帖子问这个问题，内容都差不多！现在整理以前的回答，希望能有帮助。
一、偏向于考证和人力分类https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=3491895&page=1#pid28211329
1.专业+实践能力是你需要考虑的问题，作为HR，必须要拿到人力资源管理师证书，这是HR在校毕业后专业证明。随着人力资源管理的发展，人力资源职业领域已经很开阔。

2.人力资源的管理是一个相对笼统的概念，至少可以分为：人力资源顾问（大部分是咨询师）、人力资源全面管理者、人力资源专业人士（内外部绩效专家、课程开发等）、人力资源业务合作伙伴、人力资源事务人员、人力资源讲师等。每种类别的岗位对人的要求有极大的不同。

3.据了解，自国家劳动和社会保障部于2005年宣布推行职业准入制度以来，人力资源管理职业资格论证便受到热捧。人力资源管理作为企事业单位管理的重要组成部分，人力资源管理人员3-5年内持证上岗成必然趋势。目前，该职业分为三个等级：企业人力资源管理员、人力资源师、高级人力资源师，通过国家统一论证考试后，由国家权威部门发证。

4.未来发展前途在于市场对人力资源的需求，据了解，人力资源人才还是存在缺口。

二、偏向于职位晋升https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=976855&pid=28237565&page=1&extra=#pid28237565

不过，单凡选择哪个专业或者职业？你要考虑的是自己是否与之投契，另外，对之进行过思考——未来的方向是什么。
希望上面讲述能够给你一个思考的依据！