真实解读面试“无领导小组讨论”：事实和你想的总不一样
转自财金阅读

无领导小组讨论很多人一听就畏惧，因为这种面试常常被误认为是“高端的”、“具备难度”，而今天文章要阐述两个方面。

一、把浮夸的“无领导小组讨论”论拉下神坛

中国人好大喜功、好面子。尤其是没有真材实料的人喜欢以一些“不知所云”事物展示于新人，让新人摸不着猜不透，以示高端。很多HR正正是这种人，因为HR没有招聘权，但他们又极其渴望这种虚荣。因此华丽的“无领导小组讨论”粉墨登场。

1、“无领导小组讨论”不是在测试你的能力，也无法测试一个人的能力。任何一个有实务工作（技术、业务）经验的人都会清楚，一个人的能力是要靠实战工作才能体现出来的。一个仅有半小时的讨论会，每个人的平均发言不过几分钟，这种情况下谈何能力？以这种方法测评无领导小组讨论”面试的过程中，或者说在前一天心里一定会迷茫，究竟是说多点还是说少点，究竟是着重表现出上进心还是温文尔雅，是表现出书生气还是表现出老练的一面？是自己主动担当领导角色还是退居副职？大家的诸多忧虑正正反应了“无领导小组讨论”这种面试的无效性，因为这场面试已经不是反应大家最真实的一面了，而是大家深思熟滤之后伪装成的一面。

3、“无领导小组讨论”测评的是大家的情商，说白了就为人处事。这时读者可能会有疑问，上文不是说大家会按照面试的评价标准去伪装自己吗？好的，下一点就是释疑。

4、“无领导小组讨论”测评的根本不是你的优点，而是你的缺点。当大家过分追求一些优点的展示，同时他们的缺点就会不经意地暴露。这种缺点是“激进”、“矫情”、“虚伪”、“自私”、“自大”、“城府深”。

综上所述，“无领导小组讨论”没有任何高端的地方，也不是什么优秀的面试方法，它的功能仅仅在于暴露面试者的不良性格。


二、如果真的碰上了如此无聊的面试应该如何应付


1、如果这场面试是由HR全权负责，那倒霉吧。虽然我们知道“无领导小组讨论”是无法测评无领导小组讨论”的面试。第一次招聘风管岗，把一个夸夸其谈的男学生刷掉了，尽管他看起来能力不错，反倒是一句话不说的另一位留下来了。第二次是核保岗，发表观点最多的和没发表过观点的两个都被刷掉了。而精算岗未见过如此形式的面试。