一个人要进入一个新的领域，从事一个新的行业，一定要从最基础最简单的地方入手，只有这样你才能给自己树立信心，让你坚持每天进步一点点，最终成就你的高度！

       如果一开始你就选择了有难度的事情来挑战，基本上都会失败，我们这里只讲大多数情况下是如此的，小概率事件不要去管了！

        比如你想要引导孩子看书，你不能上来就给他看不懂的文学古典或者工具书，而是一些图籍，卡通漫画之类的，让他最直观的感觉到色彩丰富很好玩，里面的故事听起来很有趣，这样就很容易留下深刻的印象， 而且整个过程会感觉到轻松愉悦。然后再循序渐进的引导他，开始看懂一些简单的文字，分析一些简单的故事情节，久而久之他就养成了阅读的习惯，不用你逼着他，他也会主动阅读学习，因为在他的潜意识里这是件简单且轻松的事情，里面有很多有趣的事情和精彩的故事！

       反过来说，如果你一开始就让孩子接受有难度的东西，不管是威逼还是利诱，他很难掌握，或者很难留下深刻的记忆，为什么会这样？因为他从内心里觉得这是多么痛苦和无聊的事情，没有唱歌跳舞好玩，也没有糖葫芦的酸酸甜甜有刺激。人类都是有共性的，都会选择快乐逃避痛苦 ！当他们感觉这件事情做起来得心应手的时候就会觉得很舒畅，当让他们绞尽脑汁费尽力气也找不到答案的时候就会纠结甚至很暴躁！

       对于刚刚踏入职场的新人更应该量力而行，切忌为了邀功或者出风头，大包大揽一些能力之外的事情来做，一开始就失败，不仅会影响周边人对你得看法，而且你自己会质疑自己，压抑自己的才华！有头脑的公司领导或者主管，在给新人指派任务时也会考虑到这一点，让他们顺顺利利的做好最初交待的任务，提升他们干事的信心和积极性，逐步增加工作的难度，让其适应节奏，在不知不觉中进步，成长为公司需要的人才！

        当然这并不是说新人进入职场一定要很低调，有十分力气只用七分劲，而是懂得做事情的方法，把握工作的尺度。不管工作难还是简单，没得选择的时候都应该全力以赴的去做，只有这样你才能得到最快的成长，也最容易为领导所赏识和发现。新人刚进入职场应该多学习和请教他人，而不是为了根本不存在的面子和所谓的自尊心而选择沉默，懂得借力与合作的人，做起事来会很简单很轻松，而且会得到大家的亲睐！  

      在大多数情况下，刚进入职场会有很多不习惯和不适应，而且很多公司是没有内部培训的，顶多是主管领导交待一下，分享下经验，然后就让新人开展工作去了。这个时候的职场新人往往不知所措，也不知道什么才是头绪，可能忙忙碌碌一天，结果时间熬过去了，工作却没有半分进展。这固然某些公司的没把岗前培训做好，但遇到这样的情况，新人更应该静下心来，好好思考下自己的工作需要哪些要素作支撑，积极主动地去寻找和学习，以便帮助自己达成任务。

       这里的主动寻求方法和自主学习一样应该从简单的事情入手，比如这家公司是做网络营销的，你是一名推广人员，你就要先搞清楚自己的工作是干什么？由哪几部分组成？分析整理完毕后，就该按部就班的开始一项一项的执行下去，碰到不懂的不会的马上请教同事或前辈及领导，或者立刻利用一切可查询的工具寻找答案，这样你会慢慢形成自己的工作方式。当你解决的问题越多，得到的答案越多的时候，你已经蜕变了，从一无所知到熟练精通就走这么个过程而已！

      世界是不会停滞不前的，而且学无止境，当你到达一个山峰的时候，后面还有更高的山峰等着你去攀登和征服，但还是要记住，饭要一口一口吃，路要一步一步走，偶尔连蹦带跳，却还是遵循由简入难的做法，充满自信的去挑战一个又一个更卓越的目标！