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国企若掀起“离职潮”，莫非真是一件好事
依草若薰
6165 37
2015-04-23
近一段时间以来，中国正在掀起一股国企会不会出现“离职潮”的争论。原因是，中国政府推出的国企高管限薪措施，让很多高管“呆”不下去了。
离职消息首先来自于银行。如中国上市银行之中薪资最高的高管——中国银行信贷风险总监詹伟坚离职、苏州分行行长朱韬跳槽至华瑞银行任行长等。其他一些金融机构、国企，也或多或少地出现了一些高管离职的现象。那么，这是否意味着中国的国企、特别是央企，真的出现了高管“离职潮”呢？高管们离职，是否真的都是因为限薪呢？所谓的每月8000元薪酬，是不是中国国企高管的薪酬标准呢？


众所周知，随着中国经济实力的不断增强，进入世界500强的中国企业也是越来越多，排位也是越来越靠前。但是，具有品牌影响力和核心竞争力的中国企业，却寥寥无几，甚至可以说排在世界500强前列的中国企业，没有一家真正具有国际竞争力的品牌与技术。所谓排名，完全靠的是规模和利润。而利润的来源，则靠的是垄断和对资源的过度占用，靠的是垄断格局下的市场控制、价格控制。如银行、石油、电力等，有哪个行业的哪个企业能够拿得出与国际知名企业叫板的品牌和技术，又有哪个在国际市场有真正的话语权。


实际上，“离职潮”的出现，是暂时也好，永远也罢，离职在市场经济下是再正常不过的现象了。相反，象国有企业这种将人员“固定”下来的状态，反而不利于人才作用的有效发挥，不利于企业的健康运行，尤其不利于核心力的提升。


那么，国企若掀起“离职潮”，是否真的是一件好事？对中国的经济转型又会产生怎样的影响？而那些仍留在国企的职员又是怎样的存在？{:3_57:}


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auirzxp
2015-4-23 11:36:32
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sq2008
2015-4-23 11:38:30
反腐见效了！！
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依草若薰
2015-4-23 11:40:30
auirzxp 发表于 2015-4-23 11:36
首先这个“离职潮”怎么定义的，到底有多少ZF高层跳槽？比例如何？和前几年相比，比例是否明显增大？
相对于整个国企而言，跳槽的人数的确是占不了多大的比列，但是相较于前几年，比例应该是增大了不少，之前很少可以听到国企高管离职的现象……
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依草若薰
2015-4-23 11:43:32
auirzxp 发表于 2015-4-23 11:36
首先这个“离职潮”怎么定义的，到底有多少ZF高层跳槽？比例如何？和前几年相比，比例是否明显增大？
而且，据相关数据，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。
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依草若薰
2015-4-23 11:45:30
sq2008 发表于 2015-4-23 11:38
反腐见效了！！
恩恩，虽然现在的“离职潮”只是暂时的，但是那些有能力、有抱负的高管应该会另谋更好的公司，以实现自己的抱负……
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