微视角：如何快速适应职场

2015.04.27家乐15

一、首先要能够与顶头上司、主要领导气味相投，能够较为顺畅的交流、沟通，不要有根本观点上的分歧，比如个人喜欢进取型、胆子大一些、决策果断一些、能够为下属有所担待，日常生活中能够建立起比较融洽的私人关系，有着相通的兴趣爱好，工作中能够讲求一定的民主、较为尊重下属的意见，能够给予下属一定的权限做一些主张、决定。

二、工作氛围较为宽松、同事之间的关系较为融洽，不要有相互拆台、抵牾、算计，不要有过多的利益冲突，内部等级关系较为稳定，总体呈现一种大家较为用心干事业的氛围，单位提供一个较为公开、透明的竞争环境，工作即是工作，而不要掺杂进过多的内部政治。

三、有着较为稳定的业务合作关系、市场资源，有着比较好的业务基础，能有一份较好的市场空间，而不是百废待兴、一个烂摊子，在行业中有较好的口碑，在公司内部部门之间有一定的地位、较为受人尊敬。

四、给个人提供较为宽松的发展空间，依靠个人的努力、同事的协助、领导的指导，能够尽快地（半年）融入工作、融入团队、适应工作环境，并能够在一年左右的时间干出不错的、拿得出手的工作成绩，拓展开个人的职业发展空间，赢得领导的青睐、同事的信任。自己的爱好特长、性格能够是工作所需要的，这样做出成绩就是自然而然的事情，而不是要过度的扭曲自己，最好是个人自然本性的展现，这样阻力最小、成功可能性最大。

五、个人具备较好的职业发展优势，能够有自己独立的发展空间，比如数据分析、产品创新、业务推广等方面，不要存在于己较大替代性的同事存在，否则必须要有主次之分，而不要并驾齐驱，相互掐。

六、对于个人具体工作岗位而言，一定要赋予自己一定的管理权限，有一定的工作自主权，能够施展开手脚，说的残忍些，能够清楚知道自己是怎么成功的，怎么死的，而不是各种人七手八脚，输赢都稀里糊涂，无法针对性改进、精进，说的深入些，就是能够将工作干出激情来，能够快速见得到成果、成效，能够对工作有感情。

七、有着较为清晰的工作流程，或者在不规范的情况下，负责人有着较好的容忍度，大家就是本着将工作做好的态度，而非相互攻击、拆台，团队之间充分信任，不要有猜忌、内斗。

八、大家之间一方面是很好的前辈，另一方面又能够很好地相互配合完成工作，并且单位能为牵头者、配合者提供信得着的工作回报，大家愿意为工作作出一定的付出，而不怕被埋没、做无名英雄。