女性工资仍普遍低于男性 英国《金融时报》 沙米拉•德维 报道

里帕•拉希德(Ripa Rashid)受过高等教育，曾效力于多家世界顶尖的蓝筹公司，还是一名工作场所多样性和人才管理方面的专家，但就连她也碰到了性别薪资差异的问题。

拉希德在纽约的人才创新中心(CTI)当高级副总裁，她回忆起在一家马来西亚智库工作的时光。
“我上了半年班才发现，我的工资比一位男同事低30%。在那之前，我已决定要辞职了。”
她的经历揭示了存在于许多企业和文化中的工资保密制度。在这种制度下，管理层可以不公平地对待员工，即使在有相关立法的国家，并且使得人们难以获得及时的数据。

国际劳工组织(ILO)的研究表明，过去几十年，性别薪资差距逐渐有所缩小，例如在拉丁美洲。
然而，自2008年全球经济衰退以后，这种进步似乎已经停滞，甚至出现了逆转。今年1月ILO发布的一份名为《女性在商业和管理领域中趋于活跃》的报告称，即使在高层也仍然存在差距，程度从巴拿马的几个百分点，到南非的接近20%和阿塞拜疆的逾50%。
“全世界都认为经理赚得更多，但即使女性通常比男性受教育程度更高，也仍然存在男女收入差距，”该报告的作者之一琳达•威尔特(Linda Wirth)说。“金砖国家（巴西、俄罗斯、印度和中国）实现了较大幅度的经济增长和减贫，但这些国家在许多领域内的不平等也在扩大。”
ILO经济学家克里斯汀•索贝克(Kristen Sobeck)说，与男性之间的薪资差距通常只出现在作为公司职员、而非自谋职业者(the self-employed)的女性身上，后者在拉丁美洲和加勒比地区约占女性劳动人口的60%，而在亚洲则接近50%。
她说：“有所缩小的性别工资差距只是一个方面，在某些情况下，也未必反映一个特定国家中妇女地位的积极变化。”
但是，世界银行(World Bank)发布的一份名为《工作中的性别》(Gender at Work)的报告指出，在10个人口最稠密的发展中国家，女性找到工作的可能性更小，而比男性收入低的可能性更大。这些国家包括印度、印度尼西亚、巴西、巴基斯坦、孟加拉国、墨西哥、越南、菲律宾、埃及和土耳其。
在所有这些国家（除了巴西），劳动女性找到有薪工作的可能性要低于男性。该报告还证实，非正规行业内的收入差距往往比正规行业要大。
世界银行旗下的私营部门贷款分支国际金融公司(International Finance Corporation)的性别秘书处负责人亨里埃特•科尔布(Henriette Kolb)举了土耳其的例子说道：“男性和女性之间的薪资差距看起来很小，但在劳动参与和有薪工作方面，性别差距仍很大”。
然而，在一些在卫生和教育领域投入巨资的发展中国家，部分女性的收入可能比男性高。英国性别平等顾问、“平等机会委员会”(Equal Opportunities Commission)前主任希拉•怀尔德(Sheila Wild)解释说，这些行业的高层职位能得到更高的薪酬，而且通常聘用许多女性。
“我期望一些新兴市场的工资差距会缩小，因为性别工资差距不仅关乎女性的报酬，也关乎她们相对男性的收入水平，而通常她们的报酬都更低，”她说。“兼职工作也比较少，而且，如果像在英国那样，只是将其当作廉价的劳动力来源的话，那么这是一个危险的领域。”
有几个因素推动了迄今为止所取得的微小进步。CTI研究显示，女性大学毕业生的数量比男性多，例如，在巴西和阿拉伯联合酋长国，女性大学生分别占60%和65%。
女性每周工作时间可能更长，超过60小时很常见，但金砖国家大多数女性有“肩膀可以依靠”，靠家庭成员或收费的家政服务人员的帮助。此外，与私营部门的工作相比，公共部门的职位被视为是有吸引力的，巴西65%女性持这一观点。
专家称，必须双管齐下，制定相关法律，同时推动私营部门针对具体市场采取行动，以实现在工资平等方面的更大进步。
“私营部门可以采取行动，提供有针对性的培训和技能开发，创造灵活的、家庭友好型的工作环境，并利用全球商业认证标准，促进性别平等，”科尔布说。
专业服务公司安永会计师事务所(EY)全球会计委员会主席Uschi Schreiber呼吁提高私营部门的工资透明度。“如果你看看ZF的做法，它们在工资方面是透明的，所以我们至少能够利用这种分级。谈判代表往往不了解工资率，不是每个人都知道全部情况。”
译者/陈隆祥