近年来，奇葩培训层出不穷。从让员工下跪做俯卧撑扇耳光，到近期的让公务员参加封闭式军训，培训专员们一直都在创新，挑战着员工心理和生理的极限。为了企业的发展，“脑洞大开”的培训专员们真是无所不用其极啊！

　　据悉：近日，湖北省中西医结合医院急诊科3个小时内，连续收治了一家公司10名晕倒的女员工。据送病人前来的同伴介绍，她们公司三天前开始对员工进行封闭式培训。每天除了一日三餐，每餐半小时的吃饭时间外，连睡觉时间都没有。10名晕倒女子及陪送其就医人员，对自己身份及公司讳莫如深，不愿过多透露。

　　我也是醉了，这真是一场有惊无险的“危险培训”游戏，幸亏送医及时，否则后果不堪设想。

　　连续三天培训不睡觉？请科学的培训

　　连续三天培训不睡觉，这是什么概念，让员工身心都受到了摧残，这是违反科学的盲目蛮干，违背自然规律，也是对员工合法权益的侵犯。人不是铁打的，如此超负荷“培训员工”是拿员工的生命健康安全做赌注，不把员工当人看。

　　休息权，是宪法赋予劳动者的权利之一。我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。上面那家公司这么干，已经严重侵犯了员工休息的权利。公司培训员工本无可非议，但是培训也要讲规矩，科学培训，而不是一种变相的惩罚，要保证员工的休息权。员工是人不是机器，就是机器也有疲劳的时候。

　　培训也是企业的正常工作，工作时间不能超负荷，连续三天培训不睡觉，铁打的员工也会受不了。这种野蛮的危险游戏，是缺乏人性化的危险游戏，透支员工的健康。这种把员工健康作儿戏的培训，缺乏对员工生命的敬畏，最终会使企业把自己逼上绝路。

　　建议合理安排培训，多从员工角度考虑

　　培训的最终目的是为了让员工能更好的工作，帮助企业更快更稳的发展。很多时候，员工对培训积极性不高，甚至还有抵触心里，很大一部分原因在于培训安排的不合理。有可能是时间安排上借用了员工的私人时间，又或者是内容安排上太过于“高看”员工。在这些外在因素的干扰下，再好的培训师也无能为力了。

　　建议企业在安排员工培训时，还是多从员工的角度去考虑。毕竟，这年头，一个不爽员工就跑了。

　　水能载舟，亦能覆舟！企业莫要再当那“暴君”，是时候听听“民意”了。科学培训，合理安排，你好我好大家好。

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