目前在做一篇非线性被调节的文章，A被B调节后倒U型影响C，问题来了，高B时，低A和高A的简单斜率T检验怎么做呢。。。。文章可以参考【张勇, 龙立荣. (2013). 绩效薪酬对雇员创造力的影响: 人-工作匹配和创造力自我效能的作用. 心理学报, 45(3),363–376.】
为 进 一 步 检 验 具 体 的 调 节 效 应 结 果 , 采 用Aiken 和 West (1991)的方法, 我们估计了在高匹配(高于均值一个标准差)、中匹配(均值)和低匹配水平(低于均值一个标准差, 下同 )三种情况下回归线斜率的显著性。结果显示在高匹配情境下, 在绩效薪酬的低点简单斜率为显著的正值(b=2.13, t=3.48,p<0.001), 中间点简单斜率为显著的正值 (b=1.06,t=2.88, p<0.01), 高点为不显著的负值(b = –0.00, t =–0.01, n.s); 中匹配情境下 , 在绩效薪酬的低点简单斜率为显著的正值(b=1.41, t=2.54, p<0.05), 中间点简单斜率为不显著的正值(b=0.34, t=1.40, n.s),高点为显著的负值(b = –0.72, t = –2.05, p<0.05); 低匹配情境下 , 简单斜率在绩效薪酬的低 (b = 0.69,t= 1.09, n.s)、中 (b = – 0.38, t= –1.00, n.s)两个点与零均无显著差异 , 但在高点为显著的负值(b = –
1.45, t= –3.27, p<0.001), 具体结果见图 2。假设 3得到进一步支持。




楼主第一次接触此类非线性假设检验，求指点！！！谢谢啦！！