大学生狂揽65证书却找不到工作_大学生证书是否越多越好

最近一则新闻——大学生狂揽65证书却找不到工作引起大家的关注和疑问，为什么大学生狂揽65证书却找不到工作，证书不是越多越好吗？针对这个问题，很多人开始反思：大学生证书是否越多越好。我曾经也是一名大学生，刚开始也觉得大学生证书越多越好，但后来才发现，证书并非越来越好。很多人以为大学生证书越多越好，证书越多说明你的综合能力比较强，但实际并非这样的，很多时候，证书越多，反而会误了“术业有专攻”这个道理。很多大学生一味地考取证书，却不重视自己的素质提升和自身实践能力的提高，到头来只落得一个只会考证不会动手的毛病。希望这次大家可以从“大学生狂揽65证书却找不到工作”中认识到大学生证书不是越多越好。

                                            大学生狂揽65证书 大学“证霸”就该求职容易？

安阳工学院本科生孙梦涛四年狂揽65证，摞起来1.3米高.但要毕业的他投简历50余份无一回复。学长“秘诀”：考研去985院校，简历几乎“百发百中”。（这都是些什么价值观？）

“‘证霸’大学四年狂揽65个证书摞起来1.3米高”的抓人标题配合上那幅“证霸”手捧证书的图片已经够让人震撼，接下来带有明显倾向性的报道则将人们的注意力和反思讨论路径引到了报道导语所提出的问题，到底是“能力重要还是学历重要”。

论证上有个“虚假对立”现象，即人为地制造一般不可能存在的对立与矛盾。如今就业形势严峻，不过在市场作用起决定作用的大部分就业求职过程中，讨论“能力重要还是学历重要”其实就是在制造“虚假对立”的伪命题。学长的考研“逆袭”秘诀其实算个例，说服力不强，不是也有很多名校研究生找到理想工作吗？说到底，就业求职是双向选择的过程，对于“证霸”，按说如果他足够优秀，那么多证书与实践经历也足以证明他拥有相应的能力，排除个别讲究学校“门户之见”的，那么多用人单位会傻到将人才从手边放过？

归根结底，虽然“证霸”证件多，不过这些证件的含金量到底经不经得起市场检验其实很值得商榷。在大学校园中，“证霸”其实并不鲜见。“证霸”的出现一方面可能说明某些同学考证很努力，但其实更能折射出如今职业资格考试太多、证书太乱的现象。一般来说，熟练掌握一项职业技能也需要投入较多的时间精力成本，“证霸”们大学在忙课业的同时，竟能考取数十本证书，难道都具备了相应的职业能力了吗？这显然并不切实。

实际上，伴随着考证热的升温，不少职业资格考试的报名、培训、认证、论文指导等等各个环节已经形成了复杂而扭曲的产业链。很多职业门槛、职业准入资格的设置并未促进相关人员素质的提高，促进职业管理的科学化、规范化，反倒是成为了不少单位部门的牟利方式。如果继续任由这些职业资格证书及其考试存在，只能徒增社会资源浪费和人员精力损耗。也正因为此，国务院已经多次发文撤销有关职业资格许可和认定。按照论者的分析，这也是政府理顺与市场关系，促进资源优化配置的重要之举，值得进一步期待。

于在校生而言，在“史上最难就业季”的大背景下，多考证本身就有心理源动力，似乎证件越多越有心理安慰，求职也就越有底。术业有专攻，如果对证书抱着“多多益善”的态度其实就可能折射出人生规划的盲目。没有努力的确定方向，只有没啥市场说服力的证书，“证霸”求职怎么可能容易呢？

                                               证书是否越多越好  大学生考职业资格证为哪般?

何为职业资格证

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的依据之一，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

如果说学历证明是学习经历的证明，那么职业资格证书应该是职业能力的证明。作为从业人员获得职业等级的法定依据，目前国家已经开展的职业资格证书认证鉴定有近400个。在2005年，就有40种职业要求从业者必须持有相应等级的职业资格证书。劳动和社会保障部依据《职业分类大典》，确定了实行就业准入的87个职业目录。人事部也规定了在包括人力资源管理师在内的20多个行业，实行就业准入制度。律师、会计师、心理咨询师等行业已率先实行了就业准入制度。近几年，在劳动和教育部门的政策引导下，我国职业教育已开始实行学历证书和职业资格证书的“双证书制度”。

纷纷投考为哪般

随着市场经济体制的发展、完善，多种所有制经济主体的产生，劳动者的高度流动，已经彻底打破了职业终身制，现实生活要求一种统一的权威的职业资格认证体系的产生。来自有关劳动就业市场的统计报告显示：用人单位对求职者有明确职业资格要求的占用人单位总量的52%，且有上升趋势。说明社会在重视学历文凭的同时，开始重视职业资格证明，其在就业方面正在发挥越来越重要的作用。

近几年，我区参加职业资格鉴定的人数显著增加，越来越多的企业与用人单位在招聘中，要求大学生具有相关的职业资格证书，一些单位明确提出“持有相应职业资格证者优先考虑”。职业资格证书已成为就业、创业的重要条件之一。

多种反馈面面观

通过考证来提升就业能力、增加就业砝码，是许多大学生的心理期待，但是捧着这块“敲门砖”就能敲开用人单位的门吗？目前在全国已经考取各类资格证书的在校大学生人数很多，但其中大部分人的证书在求职过程中并没起到应有的作用。宁夏某高校的小张表示：报考资格证并不是因为我有兴趣，但如果没有资格证书，就难以在激烈的职场上与他人竞争。考取资格证费用很高，看到人家都在考，自己也就硬着头皮考了。

某大学的一名毕业生在参加过多场招聘会后认为，用人单位并非想象中的那么重视资格证，他们更重视学生的实际能力。如对英语水平的考查，只要面试时能流利地与招聘官交流，不一定非要考雅思或托福。大学生小孙表示，招聘会上，大家都希望签约好单位，可是如果出自普通学校，又没有吸引人的资格证书，面试的机会非常少。很多学生认为，要给用人单位留下良好的第一印象，证书越多，效果越好。