上周五，曾经的招聘巨头之一中华英才网（即China HR）被58同城收购了。令人唏嘘的是，这个十几年的老牌招聘网站，就这样又一次被卖了。

　　据悉，58同城近日宣布正式完成对中华英才网的并购，后者将继续独立运营、保持品牌及团队独立性。 随后，中华英才网一封官方内部信曝光：所有员工都将被解除劳动合同，并通过FESCO获得N+2的补偿金（因中华英才网暴力裁员，员工大规模集体抗议爆发，目前劳动部门已介入此事），接手的58同城将订立新的劳动合同。

　　中华英才网成立于1997年，是国内第一家专业招聘网站，主要受众为中高端职场人群。中华英才网提供从校园招聘、社会招聘、高端猎头服务、招聘流程外包等全系列招聘服务解决方案。很多人都通过中华英才网找到了自己的工作，除此之外，中华英才网甚至还主导了网络招聘行业的广告大战，其实近几年的电商广告战完全可以看作是当年的翻版。

　　如此强大的一家招聘公司，命运却很多舛，几经易主，曾先后经历了两家知名海外公司Monster、尚龙，但在前母公司旗下却业绩平平。有评论认为，尚龙、Monster均为国外公司或因水土不服，从而导致了中华英才网的不温不火。其实业绩平平的背后不尽然如此。

　　2008年的全球金融危机大爆发时，面对困难，美国佬们第一个想到也是最常用的办法就是——裁员。2008年底中华英才网实施了裁员，据离职员工透露，员工被扫地出门之后公司没有实施任何员工关爱计划，很多员工失望离开，早已对英才网失去归属感。与此同时，彼时的竞争对手智联招聘虽然面临内忧外患，但却在关键时刻做了最正确的决定，非但没有裁员，反而加大了招聘力度，于是被中华英才网“抛弃”的骨干和员工就这样投入了智联的“怀抱”，不得不说，自从英才网大军加入后，智联的业绩开始向上走。

　　面对困难，裁员不如培训

    经济形势不好的时候裁员，是很多企业都会做的选择。比起减薪和培训，大多数公司都偏向于裁员。其实这是一个最最错误的决定，中华英才网的发展就是个很好的案例。

　　面对困难，裁减员工，然而等后期经济好转再招人，就很难招到合适的人才了。倒不如在困难时期，效仿部分企业，与员工协商减薪，等到条件好了再补回来，同甘共苦的感情能让员工对企业更有归属感。

　　其实，最好的方法就是在困难时期，安排员工培训。培训员工的创新和技能方面的能力，让他们更加熟悉自己的工作。能力提升了，工作自然也顺手得多。这样，不仅员工进步了，企业也能在经济复苏的第一时间内抓住机会快速发展，实现双赢。

    综上所述：面对困难，抛弃员工是最错误的决定，裁员还真不如培训！

　　不管困难无否，培训都不可或缺，注重员工培训，企业才能爬得更高，走得更远！

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