人力资源管理师_人力资源管理师考试_人力资源管理师HR

人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
中文名人力资源管理师
外文名Human resources management division
考试性质全国统考
考试周期一年两次

2015年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题

一、单项选择题
1、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（　　）。[2008年11月四级真题]
A．实行弹性工作时间
B．缩短工作时间
C．员工参与民主化管理
D．实行轮班制度


2、构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（　）。
A．回归分析法
B．专家评分法
C．编码字典法
D．频次选拔法


3、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（　　）。
A．垂直式领导
B．直接指挥
C．间接指挥
D．监督和指导


4、所谓（　）。是指那些有着相同或相似的生活方式，并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。
A．社会身份群体
B．社会阶层群体
C．社会等级群体
D．社会划分群体


5、《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立。并经用人单位与（　）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
A．职工代表
B．工会代表
C．雇佣者
D．劳动者


6、如果没有异常就会得满分的方法是（　）。
A．减分考评法
B．说明法
C．区间赋分法
D．百分率法


7、企业福利的特点不包括（　）。
A．稳定性
B．潜在性
C．准确性
D．延迟性


8、下列各项不属于课堂培训方法的是（　　）。
A．讲授法
B．研讨法
C．案例分析法
D．工作指导法


9、绩效考评的（　　）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A．精确性
B．全面性
C．可靠性
D．具体性


10、单独制定人力资本战略的优点不包括（　　）。
A．不依赖企业集团总体战略
B．可以针对某个具体问题或主题而独立制定
C．可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用
D．影响人力资本战略整体措施


11、 （　）为员工培训提供了依据。
A．绩效分析
B．绩效考评
C．绩效管理
D．绩效评估


12、 人力资源按照流动范围可分为（　）和国内流动。
A．世界流动
B．地区流动
C．国际流动
D．需求流动


13、（　）是通过改变某些容易产生压力感的个性因素。从而减缓压力。
A．应力源导向
B．压力反应导向
C．个性导向
D．个人导向


14、 调节的基本特点不包括（　）。
A．群众性
B．自治性
C．非强制性
D．强制性


15、公文筐测试也称为（　）。
A．公文分类
B．公文整理
C．公文处理
D．公文归类


16、 某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（　　）元。
A．8
B．16
C．24
D．96


17、 （　）想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平。而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动，产生出新的形象。
A．创造性
B．创新性
C．联想性
D．幻想性


18、 内部业务流程指标不包括（　）。
A．评价企业创新能力的指标
B．评价企业生产经营绩效的指标
C．评价企业售后服务绩效的指标
D．评价客户服务满意的成本指标


19、 （　　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A．定义绩效
B．岗位分析
C．企业战略
D．企业文化


20、创新是指（　）为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。
A．主体(人)
B．客体(人)
C．集体(人)
D．团队(人)