5月29日上午，在18年前打下第一根桩的第一发动机厂，奇瑞汽车正式发布全新企业文化理念体系，希望以文化“软实力”为助力，加速实现在芜打造世界500强企业的目标。
　　发布会现场特地亮出了奇瑞“三宝”——1997年3月发动机一厂打下的第一根桩；1999年5月18日下线的奇瑞第一台自主研发的发动机；1999年12月18日下线的第一辆奇瑞汽车，希望奇瑞人重温创业精神，纪念创业岁月，继往开来再出发。
　　此次奇瑞发布的企业文化理念体系内容丰富，分为使命、愿景、价值观、企业精神、奇瑞人品质五大部分，既有“不改初心”的信念继承，也有注入时代新内涵的丰富解读。其中，广为人知的“小草房”精神依然被视为奇瑞人需要代代相传的精神品格，并被赋予“有骨气，敢担当”、“不惧困难，永不放弃”等具体内涵。
　　自2010年实施新一轮战略转型以来，奇瑞汽车走上了追求品牌、品质和效益的理性发展之路。2014年6月，奇瑞正式启动企业文化体系梳理和整合项目，经过9个月的精心打造，最终形成了与新阶段发展战略、经营管理相匹配的企业文化理念体系。
　　“奇瑞未来要想走得长远，既要创造‘有形财富’，也要创造‘无形财富’。”奇瑞公司董事长尹同跃告诉记者，奇瑞目前已经步入腾飞发展的新阶段，需要对企业文化进行梳理和系统性总结，形成全员共识。“希望把奇瑞打造成一家世界500强企业，成为芜湖、安徽顶天立地的大企业。”阶段，需要对企业文化进行梳理和系统性总结，形成全员共识。“希望把奇瑞打造成一家世界500强企业，成为芜湖、安徽顶天立地的大企业。”
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