龚民 发表于 2015-6-13 09:25 
工人们买下,货款由企业运转后从利润中扣除,这方案您意下如何?
您弄清下面的文意就知道我意下如何了(大意为:职工各自以个人义务向劳动信贷银行借贷买下通钢,职代会自主经营,在未还清贷款前的财务资产状况、社平工资总额限度,接受劳动信贷银行监督,还清贷款后劳动信贷银行撤出监督的财务会计。盈利年份,盈利的三分之一作绩效工资……
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1,按时今市场客观评估通钢的实际资产(时值)。
2,按照通钢的产业规模和时下的生产需要,再次启动通钢的生产还差多少流动资金。
3,设立注资1万亿的劳动信贷银行,专款用于进一步深化国企改革。
4,组建通钢改革领导工作组,公开招募进一步深化钢铁行业改革志愿者,从而成立指导咨询通钢改革志愿者委员会,以协助通钢改革领导工作组展开工作。
5,选举法定代表人。召开通钢职工大会,选举通钢经济事务法定代表人、文化事务法定代表人、政治事务法定代表人各(主笔1人协助2人)三人共9人,并以之组成通钢改革执委会具体参与通钢改革日常事务……
注:经济事务法定代表人代表通钢职工具体负责参与资产评估,再次启动通钢生产还差多少流动资金等经济事务;文化事务法定代表人代表通钢职工具体负责参与学习并起草通钢劳动信贷合作制企业章程、政治事务法定代表人代表通钢职工具体负责参与通钢改革事务的协调工作……
6,职工申请劳动信贷。劳动信贷银行派员成立通钢劳动信贷合作制企业项目筹办审贷工作组,通钢在岗职工依据人平资产总额逐一申请办理劳动信贷…并直接转存入通钢劳动信贷合作制企业专项账户。
7,劳动信贷银行派驻一名企业会计两名助理会计出任通钢企业会计掌管通钢日常会计事务,待通钢还清全部贷款后撤出,劳动信贷银行派驻会计撤出后的通钢,也就是《国办企业职工合作所有制企业》。
8,通钢职工待遇。在通钢还清全部贷款前的通钢职工待遇:总体为社平工资,(普通职工)最低者的工资按通钢所在地的最低工资发给。废除原来评定的职称,在政治事务法定代表人的主持下,重新由各班组职工来民主评定职称。绩效工资,拿企业盈利的三分一发绩效工资(以原工资的基础足额为限,有余留待亏损年份),三分之二用来偿还职工的劳动信贷……