据仗义执言转帖：
2009年，通钢工人曾经发起大规模反私有化斗争，击毙不法资本家，迫使吉林当局放弃通钢私有化，并一度迫使当局在全国范围停滞大规模私有化的政策，震惊中外，书写了中国工人阶级斗争史上光辉的一页。
5月25日，吉林省通化市通化钢铁集团股份有限公司数百工人集会，抗议内退工资过低。因资金链断裂频临破产，通钢近期开始裁员，男工年满50，工龄满30年的全部内退，只给工人地区最低工资标准的工资，引发工人不满，于上月22日开始维权。
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通钢工人工人是好样
我在此公开表示：支持通钢工人的反私有(他)化和维权斗争！
通钢是目今中国国办企业的缩影……
通钢告诉我们，为什么要进一步深化国企改革和不得不进一步深化国企改革……
有待我们探讨的课题是：
1，象通钢这类市场竞争急剧行业的国企，经进一步深化改革后，最终应改造成什么样的一个国办企业(谓之：改革目标)……探讨为什么？
2，各自以自己为通钢设定的改革目标，抒发怎样达到所为通钢设定的改革目标……探讨(办法)怎么改？
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作为通钢改革探讨的发起人，我为通钢设定的改革目标是：国办，企业职工所有并掌管的企业。也就是将国有制企业最终改造成企业职工合作所有制企业。
作为通钢改革探讨发起人，我为通钢设定最终改造成企业职工所有制企业的具体办法是：劳动信贷改造法。
所谓劳动信贷改造法，具体讲分以下几个步骤：
1，按时今市场客观评估通钢的实际资产(时值)。
2，按照通钢的产业规模和时下的生产需要，再次启动通钢的生产还差多少流动资金。
3，设立注资1万亿的劳动信贷银行，专款用于进一步深化国企改革。
4，组建通钢改革领导工作组，公开招募进一步深化钢铁行业改革志愿者，从而成立指导咨询通钢改革志愿者委员会，以协助通钢改革领导工作组展开工作。
5，选举法定代表人。召开通钢职工大会，选举通钢经济事务法定代表人、文化事务法定代表人、政治事务法定代表人各(主笔1人协助2人)三人共9人，并以之组成通钢改革执委会具体参与通钢改革日常事务……
注：经济事务法定代表人代表通钢职工具体负责参与资产评估，再次启动通钢生产还差多少流动资金等经济事务；文化事务法定代表人代表通钢职工具体负责参与学习并起草通钢劳动信贷合作制企业章程、政治事务法定代表人代表通钢职工具体负责参与通钢改革事务的协调工作……
6，职工申请劳动信贷。劳动信贷银行派员成立通钢劳动信贷合作制企业项目筹办审贷工作组，通钢在岗职工依据人平资产总额逐一申请办理劳动信贷…并直接转存入通钢劳动信贷合作制企业专项账户。
7，劳动信贷银行派驻一名企业会计两名助理会计出任通钢企业会计掌管通钢日常会计事务，待通钢还清全部贷款后撤出，劳动信贷银行派驻会计撤出后的通钢，也就是《国办企业职工合作所有制企业》。
8，通钢职工待遇。在通钢还清全部贷款前的通钢职工待遇：总体为社平工资，(普通职工)最低者的工资按通钢所在地的最低工资发给。废除原来评定的职称，在政治事务法定代表人的主持下，重新由各班组职工来民主评定职称。绩效工资，拿企业盈利的三分一发绩效工资(以原工资的基础足额为限，有余留待亏损年份)，三分之二用来偿还职工的劳动信贷……
9……
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有兴趣参与通钢改革探讨者各抒己见，谈谈您关于象通钢这类市场竞争急剧行业国企的改革目标，通向目标的路径、方法……
或者对我及其他人提出的改革目标，通向目标的路径、方法，发表自己的见解，以供进一步深化国企改革者参考

据仗义执言转帖：
2009年，通钢工人曾经发起大规模反私有化斗争，击毙不法资本家，迫使吉林当局放弃通钢私有化，并一度迫使当局在全国范围停滞大规模私有化的政策，震惊中外，书写了中国工人阶级斗争史上光辉的一页。
5月25日，吉林省通化市通化钢铁集团股份有限公司数百工人集会，抗议内退工资过低。因资金链断裂频临破产，通钢近期开始裁员，男工年满50，工龄满30年的全部内退，只给工人地区最低工资标准的工资，引发工人不满，于上月22日开始维权。
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通钢工人工人是好样
我在此公开表示：支持通钢工人的反私有化和维权斗争！
通钢是目今中国国办企业的缩影……
通钢告诉我们，为什么要进一步深化国企改革和不得不进一步深化国企改革……
有待我们探讨课题是：
1，象通钢这类市场竞争急剧行业的国企，经进一步深化改革后，最终应改造成什么样的一个国办企业(谓之：改革目标)……探讨为什么？
2，各自以自己为通钢设定的改革目标，探讨怎样达到所为通钢设定的改革目标……探讨(办法)怎么改？
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作为通钢改革探讨发起人，我为通钢设定的改革目标是：国办，企业职工所有并掌管的企业。也就是将国有制企业最终改造成企业职工合作所有制企业。
作为通钢改革探讨发起人，我为通钢设定最终改造成企业职工所有制企业的具体办法是：劳动信贷改造法。
所谓劳动信贷改造法，具体讲分以下几个步骤：
1，按时今市场客观评估通钢的实际资产(时值)。
2，按照通钢的产业规模和时下的生产需要，再次启动通钢的生产还差多少流动资金。
3，设立注资1万亿的劳动信贷银行，专款用于进一步深化国企改革。
4，组建通钢改革领导工作组，公开招募进一步深化钢铁行业改革志愿者，从而成立指导咨询通钢改革志愿者委员会，以协助通钢改革领导工作组展开工作。
5，选举法定代表人。召开通钢职工大会，选举通钢经济事务法定代表人、文化事务法定代表人、政治事务法定代表人各(主笔1人协助2人)三人共9人，并以之组成通钢改革执委会具体参与通钢改革日常事务……
注：经济事务法定代表人代表通钢职工具体负责参与资产评估，再次启动通钢生产还差多少流动资金等经济事务；文化事务法定代表人代表通钢职工具体负责参与学习并起草通钢劳动信贷合作制企业章程、政治事务法定代表人代表通钢职工具体负责参与通钢改革事务的协调工作……
6，职工申请劳动信贷。劳动信贷银行派员成立通钢劳动信贷合作制企业项目筹办审贷工作组，通钢在岗职工依据人平资产总额逐一申请办理劳动信贷…并直接转存入通钢劳动信贷合作制企业专项账户。
7，劳动信贷银行派驻一名企业会计两名助理会计出任通钢企业会计掌管通钢日常会计事务，待通钢还清全部贷款后撤出，劳动信贷银行派驻会计撤出后的通钢，也就是《国办企业职工合作所有制企业》。
8，通钢职工待遇。在通钢还清全部贷款前的通钢职工待遇：总体为社平工资，(普通职工)最低者的工资按通钢所在地的最低工资发给。废除原来评定的职称，在政治事务法定代表人的主持下，重新由各班组职工来民主评定职称。绩效工资，拿企业盈利的三分一发绩效工资(以原工资的基础足额为限，有余留待亏损年份)，三分之二用来偿还职工的劳动信贷……
9……
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欢迎有兴趣参与通钢改革探讨者各抒己见，谈谈您关于象通钢这类市场竞争急剧行业国企的改革目标，通向目标的路径、方法……
或者对我及其他人提出的改革目标，通向目标的路径、方法，发表自己的见解，为进一步深化国企改革献智，以供进一步深化国企改革者参考……