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【端午节活动贴】 管理与领导力大讨论 （回帖奖励200次，共1000论坛币）
zhang1969
2016-2-3 12:29:21
楼主分析有道理
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斐斐斐
2016-2-3 15:59:06
好多奖励，谢谢楼主
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daisy707
2016-2-3 16:49:53
awarddddd
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daisy707
2016-2-3 16:55:39
thank you
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yptian
2016-2-3 19:23:14
楼主一直从事企业管理研究吗？
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sunyuxiao13
2016-2-3 19:23:34
很好的活动
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bbslover
2016-2-4 06:00:17
领导与员工交换理论
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qiaonantz
2016-2-4 11:15:44
领导与管理出生产力。
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daisy707
2016-2-4 12:58:42
105105
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RAYCHEN333
2016-2-4 21:27:15
赞赞赞~~~~~~~~~~~~
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allenpengfei
2016-2-10 13:25:15
很好很好
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fatcong
2016-2-15 11:08:36
谢谢分享~~
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建宇
2016-2-21 12:56:55
必须顶
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xuyanruo
2016-2-24 23:29:01
zhichi~~~~~~~~~~~~~~~~~~`
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taotaofei
2016-3-5 11:57:50
kan kan
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natasha.ye
2016-3-5 22:49:52
挺有趣的活动！
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函数小乖乖
2016-3-13 10:36:16
很棒的样子
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cossinx
2016-4-4 15:19:20
管理与领导力大讨论 （回帖奖励200次，共1000论坛币）
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badbaby11
2016-4-5 13:03:37
谢谢分享，再接再厉！
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badbaby11
2016-4-5 13:05:09
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badbaby11
2016-4-5 13:06:24
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yyj_1976
2016-4-5 13:16:38
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wxslove
2016-4-7 09:14:04
赞一个  说的好
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1521376873
2016-4-12 11:38:26
以往的研究大多是静态的，即聚焦在一个时间点来看待组织里的情况，比如 job satisfaction等，但有人便从动态的角度来看待这个JOB satisfaction， 员工每个月的JOB satisfaction其实是不一样的，是一个动态的过程，而平常我们收的数据都是基于静态的数据，如果某个人一直以来JOB satisfaction都不错，恰巧这个月发生了什么不好的事情导致心情很低落，这也会影响job satisfaction，而正好在这个时间点填了问卷。。。由静态到动态的OB研究，觉得是个不错的研究方向
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dcmc
2016-4-15 21:48:42
领导: 更倾向于外 — 竞争合作   发展
管理: 多偏于对内 — 组织协调   运转
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Jason_ming
2016-4-26 00:32:40
精神愉悦
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醉沫离殇
2016-7-25 12:45:54
祝卤煮工作顺利~
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yyj_1976
2016-7-25 18:32:33
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caochy
2016-8-7 19:56:00
说得好，支持支持~~
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locklife
2016-8-24 14:21:47
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