资料摘自:网络

昨天，某大企业的董事长兼总经理兼创办人突然宣布，有一个30岁以下的年轻员工，即将荣升「董事长特助」！

大家议论纷纷，听说此人不是老板的儿子，也不是什么突然空降的美女，而是一位你我他平常一起工作的平辈同事。听说，听说，总之，大家七嘴八舌猜出了四位可能是这位「董事长特助」的人选。

结果出炉了！那个新特助，真的就是四位其中一位。

重点来了──

我们先不提那一位幸运儿的特色为何，先来谈谈另外三位「没中的」。

这三位「没中的」其中一位，29岁，是拥有外国回来超高学历的「菁英份子」。

第二位，32岁，是拥有超强人气、超nice、大家都喜欢也尊敬的「ＥＱ王」。

第三位，26岁，则是年轻却成功完成大任、每个主管都想当他伯乐的「千里马」。

以上三位都「没中」，没有被选为特助，回到自己原本的位子上继续奋斗。

那，请问是谁被选为特助？

到底是哪一种人可能可以同时「击败」了菁英份子、ＥＱ王、千里马？

每一位大老板，其实都在找「那个人」，他们的雷达正在寻找的，绝不是一个只是有学历或语言能力或表现特佳者。

他们找的，是一个既年轻，又有这个年纪绝没有的某一种「程度」者。

这程度，让老板觉得，你可以听懂老板，甚至指引老板、老板的公司、老板的事业。

换句话说，老板正在寻找的「那个人」，是一个听得懂他的人。