《国有文化企业绩效考核与薪酬激励》，赵治纲 编著，国内首部关于文化企业如何开展绩效考核的力作，对文化企业绩效管理工作有较大学习和应用价值！

       绩效考核虽然在国有企业已经开展了很多年，绩效考核工作在推动国有企业发展、提升经营效率等方面也发挥了较大的作用，但是，许多国有企业管理者依然对“绩效、绩效考核、绩效管理”等概念存在较多认识误区，把绩效考核看成“年初下指标、年底考核排名、分奖金”的工具，没有从战略和管控的高度来理解和重视绩效考核工作。
　　国有文化企业大多是从文化事业单位分离出来且转制较晚，发展战略、经营管理体制和资产结构等又与国有企业存在较大差别;管理理念、管理水平和管理工具等尚待提高和优化;对绩效考核的理解和认识也还不够系统和深入。因此，国有文化企业的绩效考核是当前各级国有文化资产管理机构面临的一个难题和挑战。
　　本书是作者多年对国有企业绩效考核的科研成果和实践经验结合参与国有文化企业绩效评价课题和调研的总结。
　　本书主要内容如下：
　　(1)国有文化企业发展概况;
　　(2)国有文化企业资产管理体制;
　　(3)比较流行的绩效考核理念介绍;
　　(4)部分省市文资办对国有文化企业绩效考核的做法;
　　(5)国有文化企业绩效考核体系构建;
　　(6)绩效监测预警分析报告设计;
　　(7)国有企业薪酬激励做法、发展趋势和优化思路。
　　相信本书将有助于为建立和完善我国国有文化企业的绩效考核提供一个新的视角和应用范例，从而通过绩效考核这个“抓手”推动我国国有文化企业做大做强和可持续发展目标的实现。

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