今日我国社会，机关单位，作业人员能够从早餐吃到晚餐，至少有食堂，还有就餐补助；住房有额定的补助，上下班有交通补助，夏天有高温补助，冬季有取暖补助。特别那些高管，高官，那额定的职务花费更是那么宽裕，就医能够特殊照料，甚至于在职读书都能够报销几万，几十万的费用。在所谓效益好些的公司，由于国家方针辅佐，职工的公积金能够拿双倍的，医疗补助，各种稳妥，甚至于到了退休今后，还有毕生的额定商业养老稳妥。而许多私家公司，到如今为止，只要国家不是强行规则的有些福利，许多公司能省则省。

在香港，某些企业的职工的作业场所，会有职工餐厅，公司与社会经营者达成协议，饭菜断定比市场价较低一些的报价，职工就餐能够记账，到发薪酬的时分一致结算。

新西兰对公司福利控制很严厉，社会对公司给予职工的福利，特别公司付出高额的福利税。那里的管帐会将公司开销中的涉及自己花费的有些严厉地分隔。比方私家轿车用于公司事务，ZF规则按必定规范能够付出，而公司的轿车，理论上只能够用于公司事务，不能够用于私家福利。公司会有给职工就餐的场所，可那才智供给加热电器。公司能够给职工采购生日蛋糕，能够周末开PARTY，可那也是有花费额度规则的。公司能够给职工在职时期采购商业稳妥，可那是需求额定上税的。职工上下班，那就得自个处理交通工具。职工薪酬以外，公司几乎没有任何能够付出给自己的福利。当然，考虑到作业安全，那些花费，包含各种劳动保护和商业稳妥，那是肯定有保证的。

假如了解公司管理的人都知道，一个公司本钱是公司生计的要害，我国公司管帐准则现已逐步国际化，可许多公司本钱的计入，方针与操作上都仍是不那么完善的。比方中秋节发月饼，在上一年是由于八项规则许多当地取消了，可平常这根本是公司都必须的本钱，也都能够合理的计入本钱。相似的许多自己花费，在我国公司管帐帐上，效益越好的公司，明目越多。而在国外，公司的本钱那是税务局稽察的重点，通常法治较好的国家，税制都适当紧密，只需哪个公司触犯了少缴税，那即是犯法处理，不只公司需求被罚，公司董事自己也要承当相应的违法责任。

福利是公司鼓励职工的一有些，可职工福利是公司本钱的一有些，我国公司，特别是国有公司，当咱们在充分考虑职工福利的时分，哪怕今日您的管帐上能够计入本钱，可那些本钱是否会化成您公司的商品和效劳的报价进步？！大约这即是西方社会那么着重公司福利要纳高税收。这某种程度上不只表现社会公正，并且对社会物价通明的调控起到主要的效果。