额，这个像我这样的几个月就搞得定吗？

同学你好！

首先你考证的目标是进入银行吗？

如果是的话，请看一下银行招聘要求，必备的基本要求：
工商银行：
http://job.icbc.com.cn/ICBC/%E4% ... 8%81%98/default.htm
招聘机构
　　中国工商银行38家境内一级（直属）分行，9家直属机构（学院），2家利润中心，3家境内控股公司，合计52家机构。
　　二、招聘岗位
　　本次招聘面向2016年应届毕业生，招聘岗位及有关说明如下：
　　（1）管理培训生。针对部分新招录应届大学生实行管理培训生培养计划，培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。根据培养方向与培养重点的不同，在四年内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等四个阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。
　　培养期满后，根据管理培训生学习实践、考核表现等情况，择优选聘到基层机构管理岗位、初中级专业类岗位以及初中级销售类岗位，具体由所在机构统筹安排岗位任职。
　　（2）通用岗位。主要为我行专业类、销售类、运行类岗位的通用性人才。
　　（3）柜员岗位。定向柜面服务人员，主要在各分行城区或县域营业网点从事柜面服务工作。
　　（4）95588客服代表。主要在我行电子银行中心、信用卡电话服务中心从事电话客服工作。
具体招聘岗位、工作地点及招聘条件，详见各机构招聘公告。

建设银行：
http://job.ccb.com/ccbjob/cn/job ... jsp?infoId=86133563

招聘岗位
    （一）境内分行
    中国建设银行在境内拥有37家一级分行，本次招聘的岗位包括：
    1.客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。
    2.综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。
    3.业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。
    4.工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。
    根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作两年以上。
    5.小语种专项人才：从事海外机构业务工作，全国共招聘50人，具体要求见附件1。
    （二）培训中心
    中国建设银行在哈尔滨和常州分别设有培训中心，主要承担培训建设银行中高级管理人才和业务骨干的职能，是全行员工专业培训基地。本次招聘岗位为：综合类岗位，主要从事教学、研究、培训等工作。

农业银行：
http://job.abchina.com/htmlfile/1380178484900template_bbs.jsp

等等银行机构的招聘要求都可以在各家官网查到。

2.有了证书一定可以进入银行吗？

证书是一个职业能力体现，但并不是必备条件，如果是10人参加复试，你有FRM可能会比其他人有一点点优势，但是还要看你的面试应变能力。和在复试过程中专业能力考核水平。

3.进入银行的岗位不同，所需要的专业能力证书也不尽相同
就一个企业来说基本分为，前台，中台，后台

FRM是属于风险管理部分，属于中后台环节。

银行类的投资部，投行部，融资租赁部门属于中前台


希望你能够对银行机构有所了解，找到适合自己的职位。

考试对于国人来说是小菜一碟，关键是学到里面的精华，学以致用，为你的工作提供便利！

个人认为FRM对进入银行的作用应该十分有限。风险管理仅仅是银行的一个中台部门，银行需要各类人才，即使从事风险管理工作，FRM也非必备的。在国内对银行来说，风险管理是从准入上把关，通过评级剔除高风险客户，通过授信控制风险总量，通过评审防范项目风险，通过担保缓释风险资产；在事中和事后是通过贷后检查和采取必要的展期、重组化解关注类或不良贷款款风险，通过诉讼、资产出售手段收回呆账。当然银行还通过内控防范操作风险，最后通过资本约束缓释非预期损失。FRM知识在评级和资本约束环节可以发挥有限的作用。因此，即使对于银行的风险管理部门，FRM的持证人才能发挥的作用也是有限的。