这种做法有一定道理，因为好多博士硕士完全是凭关系近来的，防止“洗文凭”的现象嘛

举国上下方方面面都缺乏一种公平而有效的选拔机制

我读的幼儿园是全国重点的。

建议考虑一下我。

教育的不公平   进一步演化为就业的不公平和歧视    社会公平何在？

我只招聘10个博士，但是有100个应聘，

我设置一个条件：硕士重点大学毕业，剩下50个，

我再设置一个条件：本科重点大学毕业，剩下30个，

我再再设置一个条件：啥啥啥，剩下20个，

然后挑简历，选15个人，面试录取10个，

多方便啊

看完后不语，只觉得这是我国教育的失败。

有一次在办公室晃悠，听老师在接电话，还真就是清华北大的硕博都不要，只要第一学历不是211连进我们学校的资格都没有（俺们学校211倒数）

是有歧视 但这是降低招聘成本和避免犯统计中第一类和第二类错误的概率 的最简单方法

这并不一定就是歧视。高考相对来说，是比较公平的，能脱颖而出的确实优秀的地方。但是现在硕士博士的招生和培养存在非常严重的问题，这是有目共睹的事实。本人就是XX在读硕士，至少我可以证明存在很严重的问题。

非211本科毕业的硕士博士当然不乏优秀人才。但是对用人单位来说，存在信息不完全、信息不对称的问题，他们难以甄别信息，所以选择“次优选择”-----非211本科第一学历面谈。

在我们这个社会，一些看似事情很不合理，但是要是更全面的考虑的话，在一定的历史阶段，却是合理的。