最近和几位朋友聚餐，有一个朋友说，他又离职了。

大家觉得蛮讶异的，半年前他刚得到这份工作时，记得他还告诉我们，这间公司很器重他过去的所学、经验，让他觉得，「发挥空间」很大，可以一展长才，大家都很羡慕他。

没想到，半年后，却要离职了？

「到底发生什么事？」众人问他：「老板没给你发挥空间吗？」

「唉，老板给的发挥空间真的很大，」朋友说：「不过，工作不是只有我一个人做的。」

「必须和好几个同事一起，才能设计出来，但，一起工作的同事，叫不动。」

喔，原来，他以为可以一展长才的工作，需要同事一起配合才行。虽然老板放手让他去做，但，他身为新主管，和旧同事还没打好关系，想做一些改变，却动不了！

「结果就是，」朋友继续说：「我一直加班、一直加班。」

原来，就是因为那些同事没办法配合，他又想好好干一场，所以，有些不应该他来做的工作，变成他自己来做。

「那，应该会愈来愈好吧！」众人都这样劝他：「都已经熬了半年了，别这么快放弃？」

「不，我还没讲完，」朋友说，「最令我沮丧的是，我虽然发挥空间大，却没有人事处理权。」

原来，他的顶头上司，也就是告诉他「你的发挥空间很大」的这个人，虽然给他发挥空间，却不帮他「换人」；这位朋友希望换掉原本的同事，换成和他同样想发挥、一展长才的人，主管却不允许。

这位朋友一叹，后来，健康出状况，他只好递出辞呈。

很可惜。

因为这真的是一份发挥性很大的工作。

「没关系啦，你这么优秀，再去找下一个『发挥性很大』的工作吧！」我们笑着安慰他。

结果，这位朋友的答案，意想不到的坚定──

「我不会再找发挥性很大的工作了。」他激动的说：「因为，世界上根本就没有发挥性很大的工作！」

大家骇然，望着他。

「因为，所谓发挥空间很大，只要有『其他人』，就不可能。」他说：「只有『自己一人』能全部完成的工作，才是真正高发挥性的工作！」

这很有道理。

原来，真正有发挥性的工作，是要自己「一人」就能做起来的，才叫做真正的发挥性。

想想，很多技能，并不是老板说说给你发挥空间就真的可以发挥的，别天真的搞错了──

譬如，有的工作需要团队的（像我朋友这个工作），受制于部属，不可能有多大发挥空间。

需要大量资本投资的、需要昂贵工具的，也没有很大的发挥空间。

或，需要一个目标物的（譬如，分析什么案子的工作，要有好案子才能分析），也没有太大的发挥空间。

以前我记得在学程序设计，最令我着迷的，就是自己一人就可以轻松的将一个心里的新点子给做出来，直接可以用。当然，也是刚好科技已经走到某阶段，计算机硬件成本够低，于是，让一位高中生，只要写出运算逻辑就可以创造出他心里的「作品」，真的是只靠一个人、投入三个月，就够做出任何一件事。

这才叫做真正的「发挥空间很大」。

下一次，当你听到某工作有很大的发挥空间，可以一展长才？

请面对现实，只有一人可以做起来的，才叫做有发挥性的工作。

如果这位朋友后来自己出来创业了，我也不意外；喜欢发挥空间的人，最后渴望的就是那一份完全的自由、让潜力与梦想完全爆发出来。