几个月前，我的工作状态是每天从早忙到晚，电话、信息、邮件、文件处理不完，那个时候每天思考的是如何避免错误、如何能够更高效，虽忙，但精神、充实，同事们对我也热情。然而这一切因为高层的调动发生了翻天复地的变化。

     新领导上任后开始，因为不熟悉工作，所以很多都需要我辅助、协调；一个星期后，他找我评价他的工作，感觉挖一个坑给我跳，我这人不善于评价他人，除了夸赞一下你对新工作上手特别快，获得了各部门的认可，没有什么好说，到时他对我的岗位做了一个评价作为回复：以前我以为你们的就是端茶倒水的、上传下达的文员，打打电话，跟进跟进工作；现在看来我错了，实际你们是总裁办助理。虽然职位是秘书，自己却未把自己当文员，梳理流程、完善制度、关注风险、辅助决策才是我有价值的工作。上一任领导对我说，他不需要二传手的文员，如果是那他不如请一个阿姨，工资低、想法少岂不更适合。我谨记他的教诲，认真完成每一项工作，逐渐获得了认可，同事、部门经理甚至职能总监也常常找我沟通工作、交流意见；我也虚心向大家学习；现任这位领导曾经也不少交流。然而他对我的定位果不出他对我的评价的前半句话，当他熟悉工作后；能自己完成的就自己完成，能亲自交办跟进的就自己跟进，我真的成了端茶倒水、递递文件的文员了。我找机会与他交流，他还鼓励我，说做的不错，保持我们之间这种合作的默契，继续为做好公司加油。说什么好呢，我只好在心里苦笑。

     现在一天只要两个小时就能完成当天所有的工作，其他的时间看书、看报表，对这份工作几乎逝去兴趣了，于是我申请调动岗位，他满口答应了，说等他选好新的人选就安排。时间就这么流逝，两个月过去了，最近我不能再接受这样的现实，于是每周笑眯眯地问问，不知调动的事情是否确定的；得到的回复都是基本定了再等几天协调安排一下。一次次面对这样的说辞，我内心真无言以对。若非宝宝在这个时候来临了，我真的想质问他到底想怎样？甚至一辞了之！

      很多人希望工作收入不错工作又少，可是当你真的工作少到找不工作的感觉的时候，就知道这种境遇多么糟糕；再想想未来的职业发展，就知道这种情况是多么的可怕。

      我不想去追问背后的原因，现在的我依然不会放弃争取尽快改变现状。