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论坛 经济学人 二区 学术道德监督
2009-1-15 12:37:00
谢谢
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2009-1-29 10:36:00

请问这个准确吗?

怀疑,不是每个杂志都接受电子投稿的吧,有没有人讨论下?

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2009-1-29 10:38:00
编辑部的邮箱并不等于投稿邮箱吧!
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2009-2-20 03:35:00
研究说明
本课题的研究观点与现行股权激励模式和薪酬管理模式不同,属于原创性研究,意图对现行股权激励机制和各薪酬管理方案进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。


“动态股权激励模型”系列论文集中下载地址:

     http://hrm123.blog.sohu.com/116059917.html
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2009-2-23 20:50:00
这个链接相当不错,谢谢楼主
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2009-3-4 10:17:00
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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2009-3-30 10:07:00
非常不错!谢谢!
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2009-3-30 13:03:00
这个,还是要看具体期刊的要求,很多期刊不接受电子投稿的。。。不过网上投稿是个趋势
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2009-3-30 15:57:00

很好

多谢

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2009-4-3 16:51:00
不错
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2009-4-3 16:53:00

这个链接不错哈

本文来自: 人大经济论坛(http://www.pinggu.org) 详细出处参考:https://bbs.pinggu.org/b49i403297p3.html

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2009-4-6 23:39:00
不错,有用
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2009-4-8 15:48:00
恩,不错,比较方便。
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2009-6-10 20:19:00
投稿查询
  
点击上面链接,输入刊名关键词,可查到刊物的投稿电子邮件,随用随查,很方便,适合使用电子邮件投稿者。
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2009-6-11 09:23:00
一般
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2009-6-15 09:50:21
很不错,赞一个
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2009-6-15 10:52:25
不错 呵呵!
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2009-7-27 03:48:54
研究说明
本课题的研究观点与现行股权激励模式和薪酬管理模式不同,属于原创性研究,意图对现行股权激励机制和各薪酬管理方案进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。


“动态股权激励模型”系列论文集中下载地址:

     http://hrm123.blog.sohu.com/116059917.html
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-->
it is a good link!
thank you!
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2009-7-30 10:35:53
谢谢啦,我正为找投稿邮箱发愁呢,呵呵,真是帮大忙了
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2009-7-30 16:17:51
挺好的,呵呵~~
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2009-7-30 22:19:05
不错,谢谢分享
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2009-7-30 22:19:27
楼主真是好人啊
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2009-7-31 17:23:23
好文章,好东西
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2009-8-3 17:04:59
挺好的,谢啦
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2009-8-6 11:37:22
顶一下了。。。
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2009-8-7 13:26:20
呵呵,谢谢,真不错
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2009-8-16 12:59:14
这里查到的地址应该都是正确的吧
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2009-8-23 13:06:29
真的蛮好的东东!
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2009-8-23 17:19:12
有编辑部邮箱不代表可以接受电子投稿,具体刊物可能还要电话咨询一下。
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