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和楼主一样，俺也是MBA，当初是辞职读的
有幸毕业后从事固定收益方面的工作，没FRM也没CFA，专业水平一般，读MBA时没方向
但因为自己一直在银行工作，所以毕业论文是写的Var方面的，还是朝金融方向
现在工作的感受是，70%靠机遇，虽说专业水平一般，但俺还是很努力的
现在想考CFA和FRM，不光因为周围的同事都在考CFA
我考它是想把自己的知识系统化一下，已经在这个行业里，经验非常重要
证书本身只是个锦上添花的东东，实际的经验和系统的知识才是最重要的
我也和不少猎头接触过，给我的建议就是好好干几年，考个CFA，至少2级，再图发展
因为本身在学校就没有系统地学习过金融工程方面的知识，也没有这个知识体系
所以打算考，躲在这里默默潜水，看着各位PASS的牛人发表高论
我求职时也被据了N次，本想干咨询的，也没干成
后来真有了机会，也不想去玩命干了，毕竟年龄大了，沉没成本太高，折腾不起
俗话说技多不压身，我也不想评价啥东西到底有用没用，我只能说：看个人发挥，外加机遇
加油啊～
下面是猎头那里得来的一些最新资料，可能对大家有所参考，拿出来和大家分享一下：
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| 中港台三地代表性人力网站2008/11/30 发布的招聘中的金融职缺数量 | ||||||||
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| 职务类别 | 香港 | 中国大陆 | 台湾 | ||
| CIO投资总监 | 5年以上 | 120-400 | 120-200 | 70-100 | |
| 3-5年 | 105-260 | 100-150 | 60-80 | ||
| 1-3年 | 90-220 | 80-120 | 50-70 | ||
| 股票基金经理人 | 5年以上 | 70-300 | 100-200 | 30-40 | |
| 3-5年 | 50-130 | 70-120 | 20-35 | ||
| 1-3年 | 35-105 | 50-100 | 16-20 | ||
| 债券基金经理人 | 5年以上 | 60-140 | 75-120 | 30-40 | |
| 3-5年 | 35-90 | 70-100 | 20-35 | ||
| 1-3年 | 25-45 | 40-75 | 16-25 | ||
| 产业研究员 | 5年以上 | 50-300 | 40-75 | 20-30 | |
| 3-5年 | 45-130 | 20-50 | 15-25 | ||
| 1-3年 | 22-105 | 12-25 | 12-16 | ||
| 债券研究员 | 3年以上 | 22-130 | 20-50 | 16-25 | |
| 1-3年 | 13-50 | 10-35 | 12-20 | ||
| 年终奖金 [股权相关人员] | 2008年 | 估计比2007年下降50%，有的公司可能无年终奖 | 估计比2007年下降30%，有的公司可能无年终奖 | 估计1-3个月，有的公司可能无年终奖 | |
| 2007年 | 约12个月，某些绩效好的公司达48个月以上 | 约8-24个月，某些绩效好的公司达36个月以上 | 约3-6月，某些绩效好的公司达20个月以上 | ||
| 年终奖金 [债券相关人员] | 2008年 | 与2007年持平 | |||
| 2007年 | 平均3-6个月 | ||||
和楼主一样，俺也是MBA，当初是辞职读的
有幸毕业后从事固定收益方面的工作，没FRM也没CFA，专业水平一般，读MBA时没方向
但因为自己一直在银行工作，所以毕业论文是写的Var方面的，还是朝金融方向
现在工作的感受是，70%靠机遇，虽说专业水平一般，但俺还是很努力的
现在想考CFA和FRM，不光因为周围的同事都在考CFA
我考它是想把自己的知识系统化一下，已经在这个行业里，经验非常重要
证书本身只是个锦上添花的东东，实际的经验和系统的知识才是最重要的
我也和不少猎头接触过，给我的建议就是好好干几年，考个CFA，至少2级，再图发展
因为本身在学校就没有系统地学习过金融工程方面的知识，也没有这个知识体系
所以打算考，躲在这里默默潜水，看着各位PASS的牛人发表高论
我求职时也被据了N次，本想干咨询的，也没干成
后来真有了机会，也不想去玩命干了，毕竟年龄大了，沉没成本太高，折腾不起
俗话说技多不压身，我也不想评价啥东西到底有用没用，我只能说：看个人发挥，外加机遇
加油啊～
下面是猎头那里得来的一些最新资料，可能对大家有所参考，拿出来和大家分享一下：
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| 中港台三地代表性人力网站2008/11/30 发布的招聘中的金融职缺数量 | ||||||||
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| 职务类别 | 香港 | 中国大陆 | 台湾 | ||
| CIO投资总监 | 5年以上 | 120-400 | 120-200 | 70-100 | |
| 3-5年 | 105-260 | 100-150 | 60-80 | ||
| 1-3年 | 90-220 | 80-120 | 50-70 | ||
| 股票基金经理人 | 5年以上 | 70-300 | 100-200 | 30-40 | |
| 3-5年 | 50-130 | 70-120 | 20-35 | ||
| 1-3年 | 35-105 | 50-100 | 16-20 | ||
| 债券基金经理人 | 5年以上 | 60-140 | 75-120 | 30-40 | |
| 3-5年 | 35-90 | 70-100 | 20-35 | ||
| 1-3年 | 25-45 | 40-75 | 16-25 | ||
| 产业研究员 | 5年以上 | 50-300 | 40-75 | 20-30 | |
| 3-5年 | 45-130 | 20-50 | 15-25 | ||
| 1-3年 | 22-105 | 12-25 | 12-16 | ||
| 债券研究员 | 3年以上 | 22-130 | 20-50 | 16-25 | |
| 1-3年 | 13-50 | 10-35 | 12-20 | ||
| 年终奖金 [股权相关人员] | 2008年 | 估计比2007年下降50%，有的公司可能无年终奖 | 估计比2007年下降30%，有的公司可能无年终奖 | 估计1-3个月，有的公司可能无年终奖 | |
| 2007年 | 约12个月，某些绩效好的公司达48个月以上 | 约8-24个月，某些绩效好的公司达36个月以上 | 约3-6月，某些绩效好的公司达20个月以上 | ||
| 年终奖金 [债券相关人员] | 2008年 | 与2007年持平 | |||
| 2007年 | 平均3-6个月 | ||||
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