当前年轻公务员辞职已经不是什么新闻。有专业能力的年轻公务员，不是已经辞职就是在准备辞职。为什么呢？薪酬可能是一种解释，但是公共部门的低效率在其人事制度上也可见一斑。人事制度上的论资排辈和“能者多劳，多劳多担责”以及消极怠工不仅不受批评，更是在行政机关的生存哲学等等，实际上产生了逆向淘汰机制，年轻公务员不仅不会在努力工作中改善自己的境遇，更会在这种为官不为的风气中锐气尽失。于是，跳出围城，也就是一种合理的行为了！