年终往往也是表彰员工的时候——无论是假期派对、年会、团队聚餐、年终奖还是年度最佳员工评选——但公司往往表彰的是员工全年的表现，而对员工每天的所作所为不甚关注。
　　Straz指出，员工一年的表现固然值得关注，能够对员工每天的表现给予小小的认可也会让员工感到很受用。
　　人力资源管理协会（The Society for Human Resource Management）和Globoforce的《2015年员工认可度报告》（2015 Employee Recognition Report）在采访了823位人力资源人士后发现，90%的受访者认为员工认可项目对员工敬业度有正面影响。
　　所以，在一年之中都应该对员工的辛勤工作表达感激之情。即使是小小的表示——一条短信、一张手写的感谢信、项目完成后放一天假或者在全公司群发邮件表彰员工的杰出表现——都能够让员工保持昂扬的情绪认真工作。

来源：界面