人之常情

不在其位不谋其政，站的位置不一样决定了你的政见、想法、做法...

分管领导在考核部门绩效时，为自己分管的部门打高分，这就是“屁股决定脑袋”的一种现实写照，似乎成了一个社会潜规则，有普遍性。虽有失客观，但难于根除。

没办法，这就是客观现实，不这样才有点异类

世界之大无奇不有

所做的位置决定你所如何的决策

很多情况都是这样，所以矛盾论中指出，任何事情都是先找关键点，在定计划

为什么不是头脑决定利益呢？
书是书生写的，但是他不想怎么写？

屁股决定脑袋，更多说的是自己所处的位置和从事的工作，会对自己的想法产生最直接的影响，就像楼主说的利益决定想法。言论行为的背后是思想，而思想的背后是利益。但是在职场上，这句话要辩证来看对自己或者更有好处。
      起先，都是脑袋决定屁股。也就是你每天在脑袋里想些什么、关注些什么，决定你屁股坐在什么位置。对刚入职场的新人来说，这一点尤其明显，因而工作中的积极主动性也显得尤为重要。作为新人，业务熟练程度不够、工作能力有限，在职场中往往处于基层最不起眼的位置，要想往更高一层发展，最有效的途径就是学会思考更高一层考虑的问题、能做更高一层要做的事情。不是经常有鸡汤说：一个职员经常想主管的事，他肯定可以做到主管;一个主管经常思考经理的事，他一定能做到经理;一个经理经常关注总监的事，他就会做到总监……如果经常思考老板的事，总有一天，他就能带领一家公司，或者自己当上老板。
      后来，往往是屁股决定脑袋。这也很好理解，因为屁股处于什么样的位置，经常决定脑袋思考什么样的问题。在那些从基层已经走向中层、甚至高层的员工身上，显得特别突出。屁股在什么样的位置上，脑袋思考什么层面的问题，不是别的，而是出于担当和责任。因为所处的位置不一样，思考问题的角度、高度、深度都会不太一样。不同位置的人，对工作负责的范围和程度也不一样。一般情况是，从主管到经理、到总监，越往上走，战略意识、大局意识就越强，所以他们思考的问题更长远、更全面、目的更明确，于是，也就更容易发现工作中存在的问题。身处高层位置的人，常常是会站在老板角度、着眼公司利益去思考问题的人。
      脑袋决定屁股，对职场新人来讲，学习力和思考力是首要能力，所以积极主动的人走得更高更远，因为态度决定一切。
      屁股决定脑袋，对公司中高层管理者来说，全面负责是基本准则，所以挑刺、找茬都是工作需要，因为细节决定成败。

非常好的交流平台

excellent