绩效管理课程该如何展开能有效提升学员体验，掌握内容呢？市面上往往是要么全部理论分享各种知识，要么就是讲师自己分享自己一个案例，学员难以掌握基本的绩效管理理论&即便培训也不能掌握应用实操的结合？对于课程设计，各位有什么建议。