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2009-6-24 13:49:11
充分发挥个人潜能,帮助自己实现个人目标
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2009-6-24 16:45:41
哇这么全面,个个测完得几分种啊。
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2009-6-24 17:34:30
感谢楼主分享
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2009-6-24 19:09:50
测试一下自己适合什么职业......
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2009-6-24 23:31:52
不适合自己的工作只是在耽误自己的青春
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2009-6-25 08:18:29
无语,做到88题的时候跳出个界面说:系统维护中!不好意思!
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2009-6-25 08:22:15
有的问题不知道选哪个答案 可能对自己不是很了解
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2009-6-25 12:16:38
楼主介绍的测评网很爽,我刚测了下  得出的结果我很满意!
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2009-6-25 15:25:17
工作是为了更好的生活,
测评是为了更好的工作
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2009-6-25 17:54:31
大学毕业的时候不知所措的选择了一家公司工作
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2009-6-26 01:03:09
先就业不意味着乱就业
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2009-6-26 15:00:26
工作劣势
可能会陷入在一些具体工作细节与日常操作中无法自拔;
容易变得顽固,过于相信自己的判断,从而否定一些有益的观点;
做事上,谨小慎微,有时候不够大胆与具备魄力;
不太理解和不能容忍其他人对于个性的需求;
不善于表达,不善于表扬别人,会让别人看上去感觉你冷酷与孤独,不敢与你交往;
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2009-6-26 18:07:09
你的创造力综合得分是65,表示你在测评人群中,你比65%的人创造力更高。
其中各分项得分为:

冒险性70分,表示你在测评人群中,你比70%的人冒险性更高
好奇性50分,表示你在测评人群中,你比50%的人好奇性更高
想像力76分,表示你在测评人群中,你比76%的人想象力更高
挑战性67分,表示你在测评人群中,你比67%的人挑战性更高
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2009-6-26 20:55:12
你的性格类型是“ENTP”(外向+直觉+思维+知觉)
你的性格是挑战者类型,典型特征是追求新事物,喜欢挑战
你性格外向,积极、乐观、睿智、精力旺盛,警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性,然后再用战略的眼光分析。喜欢自由开放的生活方式。
其中:
驱动力的来源: 外向 60%
接受信息的方式: 直觉 53%
决策的方式: 思维 73%
对待不确定性的态度: 知觉 60%
(百分号表示相应维度上某偏好所占比率,如内向I(70%)表示,你的性格70%倾向于内向,剩余30%倾向于外向,比率越高,表示你的性格特征越明显,如果你每个维度上的2个倾向接近1:1的比例,建议你也同 时参考另一维度的相关内容)
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2009-6-26 23:24:57
别人给也要懂得珍惜,有这样的机会可以免费测评大家试试这好东西,我刚才测评了真的很不错
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2009-6-26 23:37:14
可以做做智商测试题  我才120  郁闷哈
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2009-6-27 13:06:17
大家都去测了,结果都很强啊
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2009-6-27 14:19:18
你的性格类型是“ISTJ”(内向+感觉+思维+判断)

你的性格经理人类型,典型性格是可依靠、负责任。

你性格内向,看上去孤独和冷酷,讲求实际,强调眼见为实,并客观处理工作与生活中的事务,注重条理、顺序、结构,合情合理的去做应该做的事情,并坚定的完成。

其中:
驱动力的来源: 内向 60%
接受信息的方式: 感觉 60%
决策的方式: 思维 60%
对待不确定性的态度: 判断 80%
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2009-6-27 14:19:36
处事沉稳、认真、严肃,是各项工作开展的不可缺少的力量;

你做事有始有终和缜密,决定一件事情后,就坚定不移的做下去;

不论工作还是生活,你做事有理、有序、准确、勤奋,严控成本,反对浪费;

你注重事物和环境的现实状况,讲求实际的效果;

你重视传统和忠诚,有责任心并值得信赖;

你有思想,善于思考,重视逻辑与客观分析,独立工作能力很强;

你很低调、不喜欢显露,即使危机之时,也会显得很沉着与平静。
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2009-6-27 14:19:54
可能会陷入在一些具体工作细节与日常操作中无法自拔;

容易变得顽固,过于相信自己的判断,从而否定一些有益的观点;

做事上,谨小慎微,有时候不够大胆与具备魄力;

不太理解和不能容忍其他人对于个性的需求;

不善于表达,不善于表扬别人,会让别人看上去感觉你冷酷与孤独,不敢与你交往;

过于追求原则与效率,会让你的工作环境充满压抑与敌意,使员工士气不高,动力降低,也使自己的精神处于压力之中;

难以做出充满感情色彩的决定,缺乏人际、人情事件的处理能力;

难以营造出快乐、有趣、融洽的工作环境;

所作出的工作,往往“性能良好,但款式一般”,过分强调性能,而忽视感染性;
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2009-6-27 14:20:14
你的成功愿望指数为80%,表示在所有测试人群中,你比80%的人成功愿望高。

高分特征:
内心非常渴望事业的成功
善于规划自己的方向和目标
善于利用自己的优势
善于不断激励自己
如过分数过高,容易沦为工作狂,而缺少生活中的其它乐趣

低分特征:
相比事业的成功,更喜欢相对安逸的生活
即使渴望成功,却不愿意付出努力
往往是等待成功的心态,而不是创造成功的心态
过于实用主义,只处理工作范围内的事物
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2009-6-27 14:20:34
你的人际交往指数为68%,表示在所有测试人群中,你比68%的人人际交往能力高。

高分特征:
善于处理复杂人际关系
在各种人群层次和场合中,均有较好口碑
在人际交往中,往往采用主动的态度
一般具有丰富的人生经验

低分特征:
常独立于人群之外
往往给人拒人千里之外的感觉
一般没有太多的人生经验
不喜欢或者不善于处理复杂人际关系
只有少数的朋友对自己留下友善的口碑
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2009-6-27 14:20:50
你的抗压能力指数为32%,表示在所有测试人群中,你比32%的人抗压能力高。

高分特征:
具备强大的挫折承受力
即使在逆境中,也不是斗志
面对不确定因素,用于尝试
能有效稳定自身情绪

低分特征:
谨小慎微,不善于作出迅速决断
经常纠缠于到外界和内心的压力
不敢于尝试新鲜事物
遇到挫折,往往丧失斗志
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2009-6-27 14:21:06
作为领导,你通常依靠可信的理论、经验以及自己掌握的实际情况作出判断,这是你的优势,但如果过于极端,就因此容易收到类似于懒于创新、魄力不够、缺乏想象力等批评。容易让你失败的地方,是你容易陷入一些细节中,无法去宏观看待事物的长远发展而失败。

你天性是客观的面对问题,容易忽视人与人之间的感情力量,如果这种天性不加以约束,你对下属就是批评过多,甚至把批评作为对下属的关心和爱护,从而让你与下属之间关系紧张。

你通常能在缜密思考后,作出自己的决定,但你不善于作出应急的对策,即使仓促作出决策,经过思考,你可能会收回自己先前作出的决定,解决这个办法,需要让下属了解你的性格与做事方式。

你通常能有效掌控任务的完成情况,但如果任务过程中,下属没能完全按照你的安排去按时完成工作,你可能会表现的过于强硬,从而得不偿失。

你适合在等级体系完善的传统企业充实领导工作,充分利用头衔、奖金、授权等正式的认可方式管理下属

你的领导魅力,通常有很强的自身特点,专注、沉默,控制力强,在危机关头,通常能起到精神支柱的力量。但容易在作出决定后,经过再次思考从而推翻以前的决定,让人很难琢磨。
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2009-6-27 14:21:22
你的性格内向,往往喜欢独自的思考,不与同事交流,会让他人以为你是不是别有用心,或者有些离群。

你需要了解外向人的性格特点,例如,你在思考问题的时候,外向的人来与你攀谈,你会感觉他在打乱你的工作,其实不然,也许他只是出于对你的关心。

由于性格的原因,你善于说出自己的观点,但必要的时候,你更需要表达出来,而且,你的观点,往往更具有影响力。

你的性格特点,往往是“做好自己的事情即可”,容易忽视团队的思想价值力量,你需要花费更多时间,与大家讨论如何更好的协调工作,一旦了解了这一点,你会成为团队建设的带头人。

在你的眼中,团队往往是保证完成任务的必要条件,团队之间,最重要的是互相配合的效率,一切以完成任务为考核指标,哪怕团队中有互相敌对的同事。

因此,你需要适当投入精力,去了解同事的心理感受,并化解自己与他们、以及他们之间的矛盾。

你的性格是严谨、讲求秩序,但容易把秩序看成“忠诚”标准之一,你也许会讨厌那些总是迟到、天天娱乐,而又在会议上发对你意见的同事,但其实,这只是性格的差异。

某种程度上,团队需要你这样的同事,因为可以帮助团队避免作出过快的决定。
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2009-6-27 14:21:42
你适合的工作类型要求是重视思考能力、关注细节的能力、客观公正的态度、有条理的完成工作。

适合的领域有:

政府机构:

公务人员

金融银行业:

审计师

财务人员

银行保险从业人员

税务从业人员

证券从业人员

技术领域:

机械、电气工程师

计算机程序员

地质、气象学家

法律工作者

医务领域:

外科医生

药剂师

实验室技术人员

牙科医生

医学研究员

其他:

办公室行政管理

后勤和供应管理

文字处理专业人士
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2009-6-27 14:22:02
感觉还可以~~一般般的~~~呵呵~~
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2009-6-27 15:22:45
借助先进的职业测评系统,真正深入系统全面的了解你自己
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2009-6-27 22:32:06
以下是刚做的领导型测评结果:
呵呵还不错啊,挺有领导才能的。
你的组织能力得分:63分,表示在所有测试人群中,你比63%的人得分高。
你的决策能力得分:87分,表示在所有测试人群中,你比87%的人得分高。
你的意志力得分:73分,表示你比73%的人群有更强的意志力
你的忍耐力得分:87分,表示你比87%的人群有更强的忍耐力
你的情绪控制力得分:36分,表示你比36%的人群有更强的情绪控制力
你的用人能力得分:50分,表示在所有测试人群中,你比50%的人得分高。
你的应变力得分:73分,表示你比73%的人群有更强的应变力
你的创新能力得分:63分,表示在所有测试人群中,你比63%的人得分高。
每个人,都会同时使用多种领导风格,得分高者为你自己使用较多的风格类型。以下是你的各项领导风格的使用比率,如果你的得分为90分,表示在所有测试人群中,你比90%的人使用此风格的比率高。
1、你的指导型领导风格得分:100分;
2、你的支持型领导风格得分:100分;
3、你的参与型领导风格得分:70分;
4、你的成就取向型领导风格得分:100分;
天际MBTI职业规划测评,也包含领导风格的内容,你可以互相参考两种评测结果
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2009-6-28 02:19:25
做这个测评真好,可以给个机会证实自己的能力
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