充分发挥个人潜能，帮助自己实现个人目标

哇这么全面，个个测完得几分种啊。

感谢楼主分享

测试一下自己适合什么职业......

不适合自己的工作只是在耽误自己的青春

无语，做到88题的时候跳出个界面说：系统维护中！不好意思！

有的问题不知道选哪个答案 可能对自己不是很了解

楼主介绍的测评网很爽，我刚测了下  得出的结果我很满意！

工作是为了更好的生活，
测评是为了更好的工作

大学毕业的时候不知所措的选择了一家公司工作

先就业不意味着乱就业

工作劣势
可能会陷入在一些具体工作细节与日常操作中无法自拔；
容易变得顽固，过于相信自己的判断，从而否定一些有益的观点；
做事上，谨小慎微，有时候不够大胆与具备魄力；
不太理解和不能容忍其他人对于个性的需求；
不善于表达，不善于表扬别人，会让别人看上去感觉你冷酷与孤独，不敢与你交往；

你的创造力综合得分是65，表示你在测评人群中，你比65%的人创造力更高。
其中各分项得分为：

冒险性70分，表示你在测评人群中，你比70%的人冒险性更高
好奇性50分，表示你在测评人群中，你比50%的人好奇性更高
想像力76分，表示你在测评人群中，你比76%的人想象力更高
挑战性67分，表示你在测评人群中，你比67%的人挑战性更高

你的性格类型是“ENTP”(外向+直觉+思维+知觉)
你的性格是挑战者类型，典型特征是追求新事物，喜欢挑战
你性格外向，积极、乐观、睿智、精力旺盛，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。喜欢自由开放的生活方式。
其中：
驱动力的来源： 外向 60%
接受信息的方式： 直觉 53%
决策的方式： 思维 73%
对待不确定性的态度： 知觉 60%
（百分号表示相应维度上某偏好所占比率，如内向I（70%）表示，你的性格70%倾向于内向，剩余30%倾向于外向，比率越高，表示你的性格特征越明显，如果你每个维度上的2个倾向接近1：1的比例，建议你也同 时参考另一维度的相关内容）

别人给也要懂得珍惜,有这样的机会可以免费测评大家试试这好东西,我刚才测评了真的很不错

可以做做智商测试题  我才120  郁闷哈

大家都去测了，结果都很强啊

你的性格类型是“ISTJ”(内向+感觉+思维+判断)

你的性格经理人类型，典型性格是可依靠、负责任。

你性格内向，看上去孤独和冷酷，讲求实际，强调眼见为实，并客观处理工作与生活中的事务，注重条理、顺序、结构，合情合理的去做应该做的事情，并坚定的完成。

其中：
驱动力的来源： 内向 60%
接受信息的方式： 感觉 60%
决策的方式： 思维 60%
对待不确定性的态度： 判断 80%

处事沉稳、认真、严肃，是各项工作开展的不可缺少的力量；

你做事有始有终和缜密，决定一件事情后，就坚定不移的做下去；

不论工作还是生活，你做事有理、有序、准确、勤奋，严控成本，反对浪费；

你注重事物和环境的现实状况，讲求实际的效果；

你重视传统和忠诚，有责任心并值得信赖；

你有思想，善于思考，重视逻辑与客观分析，独立工作能力很强；

你很低调、不喜欢显露，即使危机之时，也会显得很沉着与平静。

可能会陷入在一些具体工作细节与日常操作中无法自拔；

容易变得顽固，过于相信自己的判断，从而否定一些有益的观点；

做事上，谨小慎微，有时候不够大胆与具备魄力；

不太理解和不能容忍其他人对于个性的需求；

不善于表达，不善于表扬别人，会让别人看上去感觉你冷酷与孤独，不敢与你交往；

过于追求原则与效率，会让你的工作环境充满压抑与敌意，使员工士气不高，动力降低，也使自己的精神处于压力之中；

难以做出充满感情色彩的决定，缺乏人际、人情事件的处理能力；

难以营造出快乐、有趣、融洽的工作环境；

所作出的工作，往往“性能良好，但款式一般”，过分强调性能，而忽视感染性；

你的成功愿望指数为80%，表示在所有测试人群中，你比80%的人成功愿望高。

高分特征：
内心非常渴望事业的成功
善于规划自己的方向和目标
善于利用自己的优势
善于不断激励自己
如过分数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中的其它乐趣

低分特征：
相比事业的成功，更喜欢相对安逸的生活
即使渴望成功，却不愿意付出努力
往往是等待成功的心态，而不是创造成功的心态
过于实用主义，只处理工作范围内的事物

你的人际交往指数为68%，表示在所有测试人群中，你比68%的人人际交往能力高。

高分特征：
善于处理复杂人际关系
在各种人群层次和场合中，均有较好口碑
在人际交往中，往往采用主动的态度
一般具有丰富的人生经验

低分特征：
常独立于人群之外
往往给人拒人千里之外的感觉
一般没有太多的人生经验
不喜欢或者不善于处理复杂人际关系
只有少数的朋友对自己留下友善的口碑

你的抗压能力指数为32%，表示在所有测试人群中，你比32%的人抗压能力高。

高分特征：
具备强大的挫折承受力
即使在逆境中，也不是斗志
面对不确定因素，用于尝试
能有效稳定自身情绪

低分特征：
谨小慎微，不善于作出迅速决断
经常纠缠于到外界和内心的压力
不敢于尝试新鲜事物
遇到挫折，往往丧失斗志

作为领导，你通常依靠可信的理论、经验以及自己掌握的实际情况作出判断，这是你的优势，但如果过于极端，就因此容易收到类似于懒于创新、魄力不够、缺乏想象力等批评。容易让你失败的地方，是你容易陷入一些细节中，无法去宏观看待事物的长远发展而失败。

你天性是客观的面对问题，容易忽视人与人之间的感情力量，如果这种天性不加以约束，你对下属就是批评过多，甚至把批评作为对下属的关心和爱护，从而让你与下属之间关系紧张。

你通常能在缜密思考后，作出自己的决定，但你不善于作出应急的对策，即使仓促作出决策，经过思考，你可能会收回自己先前作出的决定，解决这个办法，需要让下属了解你的性格与做事方式。

你通常能有效掌控任务的完成情况，但如果任务过程中，下属没能完全按照你的安排去按时完成工作，你可能会表现的过于强硬，从而得不偿失。

你适合在等级体系完善的传统企业充实领导工作，充分利用头衔、奖金、授权等正式的认可方式管理下属

你的领导魅力，通常有很强的自身特点，专注、沉默，控制力强，在危机关头，通常能起到精神支柱的力量。但容易在作出决定后，经过再次思考从而推翻以前的决定，让人很难琢磨。

你的性格内向，往往喜欢独自的思考，不与同事交流，会让他人以为你是不是别有用心，或者有些离群。

你需要了解外向人的性格特点，例如，你在思考问题的时候，外向的人来与你攀谈，你会感觉他在打乱你的工作，其实不然，也许他只是出于对你的关心。

由于性格的原因，你善于说出自己的观点，但必要的时候，你更需要表达出来，而且，你的观点，往往更具有影响力。

你的性格特点，往往是“做好自己的事情即可”，容易忽视团队的思想价值力量，你需要花费更多时间，与大家讨论如何更好的协调工作，一旦了解了这一点，你会成为团队建设的带头人。

在你的眼中，团队往往是保证完成任务的必要条件，团队之间，最重要的是互相配合的效率，一切以完成任务为考核指标，哪怕团队中有互相敌对的同事。

因此，你需要适当投入精力，去了解同事的心理感受，并化解自己与他们、以及他们之间的矛盾。

你的性格是严谨、讲求秩序，但容易把秩序看成“忠诚”标准之一，你也许会讨厌那些总是迟到、天天娱乐，而又在会议上发对你意见的同事，但其实，这只是性格的差异。

某种程度上，团队需要你这样的同事，因为可以帮助团队避免作出过快的决定。

你适合的工作类型要求是重视思考能力、关注细节的能力、客观公正的态度、有条理的完成工作。

适合的领域有：

政府机构：

公务人员

金融银行业：

审计师

财务人员

银行保险从业人员

税务从业人员

证券从业人员

技术领域：

机械、电气工程师

计算机程序员

地质、气象学家

法律工作者

医务领域：

外科医生

药剂师

实验室技术人员

牙科医生

医学研究员

其他：

办公室行政管理

后勤和供应管理

文字处理专业人士

感觉还可以~~一般般的~~~呵呵~~

借助先进的职业测评系统，真正深入系统全面的了解你自己

以下是刚做的领导型测评结果：
呵呵还不错啊，挺有领导才能的。
你的组织能力得分：63分，表示在所有测试人群中，你比63%的人得分高。
你的决策能力得分：87分，表示在所有测试人群中，你比87%的人得分高。
你的意志力得分：73分，表示你比73%的人群有更强的意志力
你的忍耐力得分：87分，表示你比87%的人群有更强的忍耐力
你的情绪控制力得分：36分，表示你比36%的人群有更强的情绪控制力
你的用人能力得分：50分，表示在所有测试人群中，你比50%的人得分高。
你的应变力得分：73分，表示你比73%的人群有更强的应变力
你的创新能力得分：63分，表示在所有测试人群中，你比63%的人得分高。
每个人，都会同时使用多种领导风格，得分高者为你自己使用较多的风格类型。以下是你的各项领导风格的使用比率，如果你的得分为90分，表示在所有测试人群中，你比90%的人使用此风格的比率高。
1、你的指导型领导风格得分：100分；
2、你的支持型领导风格得分：100分；
3、你的参与型领导风格得分：70分；
4、你的成就取向型领导风格得分：100分；
天际MBTI职业规划测评，也包含领导风格的内容，你可以互相参考两种评测结果

做这个测评真好,可以给个机会证实自己的能力