其实不管什么部门都不该再沿用什么级别制度，有能力者即可升迁，不必搞什么资历排队，当然军队还是要级别

我看报纸看到某银行选老总，结果发现能力胜任的没一个级别够的，最后只好调了个级别够却根本不算是什么银行

家的人勉强上任，再把能力够级别不够的任用为帮手。真不知道这样的用人最后会是什么样的效果。我想，要么就是

能人不服从领导，大有两个司令部的味道，做大了等着级别够了取而代之；要么就是能人韬光养晦，任凭无能的领导

瞎折腾，到无法支持了，自己也级别够了，跳出来当英雄，拯救公司，名利双收。