我们的职责之一是支持主管，可是万一主管比你年轻，感觉总是有点尴尬。你该怎么把年龄问题放一边？要怎么不让自我感觉妨碍你与主管的关系？
● 自省。假如你很在意主管的年龄，先问问自己，你真正在意的是什么？你是不是想要他的位子？
● 别受刻板印象左右。与其为你和主管之间的差异钻牛角尖，不如把重点放在你们的相通之处。别把你主管的年龄层归为同一类人，也不要一竿子打翻一船人。
● 表现尊重。你的主管可能会因你的资历觉得不太自在，或觉得受威胁，所以记得保持谦虚的态度。要认清你和主管各有各的技能。
● 成为主管的伙伴。你的目标应该是与主管并肩共事。你的资历会让你具可信度，你应该善加利用，协助主管，提供情报与建议。（张茂芸译）
─———本文编写自HBR部落格"When Your Boss Is Younger than You"，作者：Rebecca Knight。
来源：世界经理人
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