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论坛 新商科论坛 四区(原工商管理论坛) 商学院 组织管理与领导力
2016-1-30 09:34:04
yyj_1976 发表于 2016-1-29 14:14
【活动内容】    组织管理与领导力版块发起 “驴的故事寓意”的讨论活动:    1月29日至2月2日,在本活动帖 ...
好多这样的人
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2016-1-30 10:23:51
驴只是过于听话了,公司也需要这样的勤恳员工,不能一棒子打死。能够对自身的工作有一定思考将更上一个台阶。
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2016-1-30 10:24:44
回复奖励啊,。。
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2016-1-30 10:25:03
另外,在农村,很多驴拉磨时是看不到磨里有什么的,这种情况的出现,更多是指挥者的问题。
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2016-1-30 10:28:20
没有目的的勤勉等于什么都没有做,甚至更糟糕。
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2016-1-30 10:29:24
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2016-1-30 10:29:58
狐狸还是善于发现问题。
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2016-1-30 10:33:42
对于驴,可以有两种分析:第一,它思想简单,只知道低头干活,这样的员工需要给予引导,发挥其埋头苦干、耐得住寂寞的扎实特点;第二,它明知磨里啥也没有,却在老虎面前装模作样去拉磨,这就是很有心计的员工,这是有害于整体的元素,会在条件允许的情况下故意做出不利于公司的事情。
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2016-1-30 12:15:22
      其实,这头驴在此注定就是一个悲剧角色。就算当时有东西给它磨,我想也是麦子之类的,磨出的不过也是面粉等罢了。不要忘记,老虎领导和狐狸秘书都是不吃素的,你磨那些对领导毫无用处嘛。不如利用自身优势,做点驴膏啥的给两位更好。不是要做得多,就是要做得对,不但要做得对, 而且要做得领导及其身边的人都说做得好。
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2016-1-30 12:20:57
啊,我上边分析得没有道理吗?怎么才给5个币,那可是我的职场宝贵经验的总结啊。
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2016-1-30 12:30:09
好吧
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2016-1-30 12:30:58
лл
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2016-1-30 16:58:03
支持一下
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2016-1-30 17:45:15
我来看看!
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2016-1-30 17:49:26
效率问题
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2016-1-30 17:52:50
糊涂的领导糊涂的员工
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2016-1-30 18:26:33
勤劳,是要看场合的。该勤劳的时候才勤劳
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2016-1-30 18:29:53
勤劳表现是否得当,是要动动脑筋的,要看是否能够投领导所好
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2016-1-30 18:32:31
组织的绩效评价体系可能存在缺陷,如果只是一味埋头做事,不一定能够得到合理的评价。
要善于表现
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2016-1-30 18:35:32
yyj_1976 发表于 2016-1-29 14:14
【活动内容】    组织管理与领导力版块发起 “驴的故事寓意”的讨论活动:    1月29日至2月2日,在本活动帖 ...
全怪那个在驴前丢了一把青草又不体察民情的人。
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2016-1-30 19:03:20
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2016-1-30 19:04:46
上高中的时候跑校,经常看到驴干活,个小力气不小,曾想写篇作文赞之,哈哈。
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2016-1-30 19:06:57
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2016-1-30 19:56:45
这故事中的驴子代表的是一类只会按部就班、墨守成规的员工,需要领导能知人善用
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2016-1-30 20:21:47
哎,可怜的驴.这些动物都是中国本土的吧.
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2016-1-30 20:24:42
猪善意的告诉驴,像你这样的还是出国去吧,要不然早晚被卸磨杀驴.
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2016-1-30 20:28:02
还得靠秘书啊!
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2016-1-30 20:29:41
加油加油!
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2016-1-30 20:47:38
楼主辛苦了
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2016-1-30 20:48:33
原来可以回复2次,呵呵
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