以下是引用zwh7059在2005-11-2 23:25:11的发言： 大力实施人才强国战略，必须加大人才工作改革创新的力度。面对全面建设小康社会的新形势新任务，我国人才工作还有许多不适应的地方，还存在一些不容忽视的问题。解决这些问题，靠老办法、旧体制不行，必须坚持改革创新，坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制。要真正树立适应新形势新任务要求的科学人才观，牢固树立人才资源是第一资源的观念，牢固树立人人都可以成才的观念，牢固树立以人为本的观念。要逐步建立充满生机和活力的人才工作的体制和机制。一要建立健全完善的人才培养机制，二要建立健全科学的社会化的人才评价机制，三要建立健全合理的人才选拔任用机制，四要建立健全促进人才合理流动的机制，五要建立健全鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制，六要建立健全完备的人才保障机制。通过转变观念，创新制度，使人才工作更好地适应经济社会发展的要求，更好地为全面建设小康社会服务。 大力实施人才强国战略，必须坚持党管人才原则。实施人才强国战略，关键在党。坚持党管人才原则，是我们党适应全面建设小康社会的新任务，按照完善社会主义市场经济体制的新要求，根据党所处的历史方位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、增强党的执政能力作出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。各级党委必须坚持党管人才原则，进一步加强和改进对人才工作的领导，不断提高人才工作水平。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，决不是要党委包揽人才工作的一切方面。坚持党管人才原则，要重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。坚持党管人才原则，要正确处理党管人才和尊重人才成长规律的关系，防止和克服工作上的主观随意性；正确处理党管人才和市场配置人才资源的关系，以发挥人才的最大效能；正确处理党管人才和依法管理人才的关系，不断促进人才工作的制度化、规范化、程序化。坚持党管人才原则，要紧紧抓住识人、用人这个中心环节，落实选贤任能的制度、机制和政策。
这些话是从哪里抄来的？
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