本期《商业周刊》介绍了今年评选出的“商业周刊50强”企业。评选结果证明，企业创新动力依旧，它已成为生死攸关的要素。那些人们眼中的大型企业仍保持着创新动力。

　　今年是评选标普500指数中的“商业周刊50强”企业(BusinessWeek50，BW50)排名的第13个年头。每年排名中一成不变地列入了那些乘着强劲行业周期波浪的企业。许多都是作为创新型企业为自己在BW50排名中赢得一席之地。它们的产品和服务比其他任何竞争对手都要性能优异，价格更低。哈佛大学商学院研究创新理论的教授ClaytonH. Christensen所称，这些企业实至名归地是经济增长的动力。

　　进入今年BW50的企业，改变了它们在各自行业内的经营规则。Nucor公司的各种实验型科技和新型的薪酬计划使钢铁制造出现了革命性进步；IntuitiveSurgical公司的医用内窥镜产品，使得许多做手术的患者缩短了恢复时间，并极大地缩短了患者留院时间，为外科病房节省了床位。该技术对医疗保健体系带来了深远影响。其他入选企业的产品与服务都体现了自己的优势。

　　今年排名第一的Gilead Sciences公司是北加州的生物医药公司。它在前些年因找到了比标准治疗方法更简单、更便宜的医治HIV药物而获得巨大成功。新型医药只需患者每日服药一次，代替了传统鸡尾酒疗法，而开支仅为后者的零头。该公司目前正步入更新的市场：治疗全球有1.7亿人患有的C型慢性肝炎的新药。

　　突破性的科技与策略，是身处目前这类逆境企业的一个至关重要的生存手段。这是因为从历史上看，衰退期就是一个能够让某些企业大步前进，而另一些倒退的时期。国际著名咨询公司麦肯锡2002年对1000家企业18年生存期所作的调查发现，那些出现盈利能力大幅跃进的企业正是那些在衰退期中并购最多，创新最多的企业。

　　今年排名中，有33家企业同样也出现在上年名单内。这是BW50排名有史以来连续入选的最多数量。今年排名还显示，企业并非一定在创业阶段才具有创新性。可口可乐等老企业仍彰显它们的创新精神，虽然它们的创历史最早可追溯至1800年。业界认为，正是像可口可乐一类的老企业驳斥了成功企业必会衰老，并在未来某个时点消亡的理论。

　　若认为今年BW 50排名还有什么其他共同特点，那么这就是按绩效支付薪酬的文化深入企业。入选企业员工的工资水平与业内其他企业相比并无特殊，一些企业甚至还低于行业平均值。但这类企业均以创利大小和客户满意度的标准，为员工提供慷慨货币激励，以补足基本工资。如一家名为Fastenal的工业标准件和工具分销商分销商将节约的成本分给员工，由此极大地促进了整个企业节约成本的氛围。

　　通过今年入围的排名，人们看到了一些当前成功者正处于不断上升之星的挑战的风险中。如微软面临着来自谷歌销售的廉价，甚至免费互联网软件的威胁，挑战前者在个人电脑的霸权地位等等。然而，被挑战企业自有挑战他人的经历，他们可能还会再次证明自己的创新和突破能力。(皖东)