两者内容侧重点不一样吧。。。

在企业。如果是老国企，传统型的 ，在他们眼里两者没多大 差别。反正都是招来做人事，只不过劳保专业听起来更符合做“劳工”，其人力资源部=劳工科，其中，“组织人事”的成分相当大。

有实力的股份企业、大企业，要细分，是招薪酬福利专员还是人力资源专员，这个要看具体的岗位设置和招聘需求，至少他们做得比国企要细致、专业化程度个人感觉也更高。