充实每一天 发表于 2016-2-27 07:09
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这家公司是如何做到95%的员工留存率的?https://bbs.pinggu.org/thread-4446118-1-1.html
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Grossman 自己的故事就是能体现 Location Labs 管理理念的最好案例:招聘那些真正有潜力的员工,确保他们是出于正确的原因才加入公司的,而不仅仅是因为公司提供的优厚待遇。“这些年里,我自己在 Location Labs 也犯过很多错,但这是一家允许员工犯错并从中学习的公司。”
Grossman 不仅描述了一个高员工留存率的公司的文化是什么样子的,同时还分享了如何从零开始打造一个高员工留存率的公司文化。他还分享了一些策略技巧,创业公司创始人在没有面试之前就可以进行尝试,以提高员工留存率。此外,他还表示,一定要多花一点时间来弄清楚自己公司的个性与特质,同时想办法利用各种方式去直率坦白地传达公司的这些特质,这是你投资未来的唯一最好方式。
了解健康的员工留存率是什么样子的
内部员工推荐率是员工留存率的一个关键指标。
要想留住员工,招聘工作一定要做好
[size=10.5000pt]3.今天你阅读到的有价值信息的自我思考点评感想
未来的企业能否发展与壮大,很大程度上取决于能否招聘到合适的人才,而留住人才,保持较高的留存率更为重要,一定要提供其职业发展与成长的机会。
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1月20日,拉加德在达沃斯论坛上表示,中国对其经济政策和汇率战略没有做出清晰解释,从而加重了投资者的不安,使得金融市场发生震荡。作为世界第二大经济体的中国承诺进行一系列的经济转型,这是一个巨大的任务,也是完全可以操控的,只是有个对外沟通问题。由于这是一个规模巨大的转型,中国政府在对外公关上还存在问题。中国经济增长放缓,人民币突然贬值和对金融市场的灾难性管理,加大了外部世界对中国政府的担心,怀疑其是否有能力重新平衡经济模式使其走向扩大内需之路,进行结构性改革,使得私营企业拥有更大自主权。但我认为市场对最近震荡的中国金融市场的担心还未超过临界点,一定程度的股市震荡并不成为问题,但当股市过分震荡时,中国政府应该采取进一步干预。
高登·奥尔在其主持编写的《2016年中国将会发生什么》中表示:中国“十三五”规划没什么惊奇的地方。社会就业机会变少,收入将持平。“中国制造”正在发生变革转型但不会消失,农业产品总进口额将持续增长。中央集权化日趋加强伴随着城市化进程加剧,中产阶级也将继续产生分化。另外,值得注意的是,中国电影产业和体育产业可能会产生爆发式增长。中国将继续走国际化道路,而英国确定是中国新的投资焦点。伴随中国金融投资市场趋于成熟完善,中国投资者和国际投资经理会有越来越多的投资产品选择。
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