齐聚学院揭秘一些HR的日常事

　　你经常去面试HR的工作，每次去面试的时候，你知道这个职位主要是干什么吗？我估计第一次的时候，应该是招聘者在说，然而，你并不清楚这个岗位的具体职责。

　　齐聚学院HR向你娓娓道来小型公司的人事都在干些什么工作：

　　一、忙各种会议

　　在一些小型的企业，每周两三次的例会和每天不定时的会议都是必不可少的，你可能以为这会是分配好的，那就错了，这个是人事的事，小企业就是人事兼行政一体。那么接下来，你要做会前的通知工作，会时的会议记录，会后的会议纪要，如果要播PPT文件，你还要把多媒体准备好。这些不知道你的内心崩溃没有？

　　二、做一切杂事

　　小企业办公室的保洁不是日常的保洁阿姨，是整个办公室人员的工作，那么你要值日表，下个月的值班表要一并出来；打印机坏了，人事打电话叫人修；饮水机没水了，人事打电话叫送水；办公用品（笔、本子、文件袋...)没有了，人事要赶紧购买；等等...不知道你这是的想法如何？

　　三、计算员工工资

　　员工工资的计算是人事最核心的工作之一，也是每个月必须要做的事情，作为一名合格的HR，迟到、早退就要相应扣钱，作为关系好的同事，这就触犯了朋友的利益，那么你又怎么办呢？是不是非常的头疼？

　　四、人员关系处理

　　每次部门与部门之间出现问题，员工与老板之间出现问题，HR都很头痛，要紧的是有员工与员工之间竟然闹到了打架的地步，那时HR的脑袋都是大的。这些就算了，可一旦出现劳动纠纷，涉及到法律问题，就真的没办法了。

　　真正的HR难道做的都是这些琐事吗？齐聚学院HR分为六大负责人，根据人力资源管理的规则，人事分六大板块，在大型公司，每个HR只负责一件专业的人事工作，就比如薪资管理一块只有一个负责人，便知插手这块，就不会涉及关系处理，也不会去碰劳动合同的工作。

　　要真的想从事正规的人事工作，只有在大中型的公司去做专业的HR才会真正的有上升空间，不然一直都是一个打杂员工，哪里都不缺这样的人。我相信很多人跟我一样都不愿去做跟保姆类似的工作，所以，如果你想自己HR的方向更加的明确以及更加有前途可言，那么齐聚学院一定会支持你，陪你一起,选择更专业的HR道路。