怎么说呢，国企表面上是缺乏活力，实质上是员工缺乏归属感，做事是被动去做，没有人脉的人很难晋升，有人脉的人一步登天，制度的约束造成精神上的疲劳感，同时国企又是多数人的生命线，改革举步维艰，所以后路是精炼呵创新。

学习学习

在国企公司制到股权多元化演变的过程中，一直没有解决的问题是：国有股权的持有者仅仅是代理人，不是实际出资人。这样的一种状态，实际上反映国企改革的一种困境：依靠管理层的境界来履行权责，而不是依据契约来约束权责。当市场的力量冲击这种桎梏时，管理层的境界是不能够与契约的约束相并行的。这，是一个死结。